Porady
27.02.2007
Termin przeprowadzania badań okresowych pracownika
| Pytanie: Kiedy należy skierować pracownika na badania okresowe? Którzy pracownicy podlegają tym badaniom? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wstępne badania lekarskie stażysty skierowanego z urzędu pracy
Pytanie: Czy można przyjąć na staż osobę, która nie posiada aktualnego zaświadczenia lekarskiego, a nie została skierowana na badania przez urząd pracy?
-
Możliwość udzielenia urlopu wypoczynkowego i dalsze zatrudnienie pracownika oczekującego na decyzję ZUS ws. przyznania renty
Pytanie: Pracownik przed zakończeniem pobierania świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Do dnia zakończenia pobierania tego świadczenia nie otrzymał...
-
Oczekiwanie na wydanie orzeczenia dopuszczającego do pracy po badaniach okresowych a prawo do wynagrodzenia za dni niedopuszczenia do pracy
Pytanie: Pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe. Zwlekał z wykonaniem tych badań, aż minęło kilka dni od upływu ważności poprzednich badań. Pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy...
-
Refundowanie pracownikom okularów ze szkłami „zerówkami”
Pytanie: Czy pracodawca może refundować szkła zerówki, gdy w pracy funkcjonuje regulamin ustalający kwestie dofinansowania do okularów? Tego rodzaju szkła mają zapobiec męczeniu się wzroku, czyli...
-
Długotrwałe zwolnienia lekarskie oraz okresy sprawowania opieki nad dzieckiem a możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Pytanie: Pracownik od maja 2010 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim na przemian choroba z opieką. W listopadzie na 1 dzień wrócił do pracy (piątek), a od poniedziałku kolejne zwolnienie - opieka...
-
Podejrzenie wystąpienia choroby psychicznej a możliwość skierowania pracownika na badania lekarskie w okresie ważności badań okresowych
Pytanie: Czy można i na jakiej podstawie wydać pracownikowi skierowanie na badania kontrolne w przypadku podejrzenia o chorobę psychiczną (w sensie zmuszenia pracownika do podjęcia leczenia), a...
-
Niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy a konsekwencje nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia
Pytanie: Pracownica (51-letnia) zatrudniona na stanowisku operatora linii formowania chorowała nieprzerwanie przez 182 dni, a następnie miała przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 90 dni....
-
Ważność zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy wystawionego przez inną jednostkę niż ta, do której pracodawca skierował pracownika
Pytanie: Nauczyciel został skierowany na badania okresowe do poradni, z którą pracodawca ma umowę. Natomiast pracodawcy dostarczył zaświadczenie o zdolności z innej poradni medycyny pracy i sam...
-
Orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania do wykonywania pracy - obowiązki pracodawcy
Pytanie: Pani zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w szkole podstawowej po wykonaniu okresowych badań lekarskich dostarczyła zaświadczenie lekarskie o treści: " zatrudniona na stanowisku...
-
Możliwość zwolnienia pracownika w trakcie przerwy między L-4 wypadającej w weekend
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za sobotę i niedzielę -normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi, 1 zwolnienie było...
Orzeczenia
-
Odmowa poddania się badaniom kontrolnym a niedopuszczenie do pracy (orzeczenie z omówieniem)
Odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim po długotrwałej chorobie uzasadnia niedopuszczenie pracownika do pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, gdy wyłączną przyczyną tej odmowy są...
-
Skutki odmowy badań lekarskich przez pracownika powracającego do pracy po chorobie (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik powracający do pracy po ponad 30-dniowej nieobecności spowodowanej chorobą musi obowiązkowo poddać się badaniom lekarskim. Odmowa poddania się im może zostać uznana za naruszenie...
