Porady
Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzenia zmieniającego
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy przy zachowaniu pozostałych warunków pracy i płacy a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim a możliwość powierzenia pracownicy innej pracy
Pytanie: Czy można pracownicę (sprzedawca w sklepie firmowym) po urlopie macierzyńskim oddelegować na 3 m-ce do innej pracy, tj. w ramach tego samego przedsiębiorstwa, zamiast do sklepu do pracy...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do...
-
Zmiana struktury organizacyjnej firmy oraz zakresów obowiązków pracowników jako przyczyna wypowiedzenia im umowy o pracę
Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych...
-
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
-
Likwidacja firmy z powodu choroby właściciela a prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy a prawo pracownika do dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pytanie: Mam następujący problem: pracownik pracujący w firmie na czas nieokreślony od 10 lat dostał od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, tzn. dostał propozycję zmiany etatu na...
-
Kilkukrotne przerywane zatrudnienie u danego pracodawcy a wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1991 r. przeszła na emeryturę 30 września 2008 r. Dnia 2 października 2008 r. została zatrudniona ponownie. W dniu 1 września 2011 r. otrzymała wypowiedzenie...
-
Odprawa dla prezesa odwołanego ze stanowiska
Pytanie: Czy prezesowi odwołanemu przez walne zgromadzenie ze stanowiska (z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, bez możliwości świadczenia pracy) należy się odprawa?
Prezes pełnił tę funkcję na... -
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony, przebywającym na urlopie macierzyńskim
Pytanie: Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia 2011 r., następnie wykorzysta 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (do 9 września 2011 r.), ma również do...
Orzeczenia
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
-
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
-
Płatnik składek w stosunku do osoby wykonującej pracę na rzecz pracodawcy w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią (II UZP 6/09)
-
Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.
-
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...
-
Rozwiązanie umowy w trakcie zwolnień grupowych z innej przyczyny niż „niedotyczącej” pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Fakt dokonywania w zakładzie pracy zwolnień grupowych nie wyklucza rozwiązywania, w tym samym czasie, z pracownikami umów o pracę z powodów innych niż restrukturyzacja zakładu pracy, jak również...
-
Tryb wprowadzania do regulaminu albo układu zbiorowego postanowień mniej korzystnych dla pracowników (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego w taki sposób, że pogorszy się sytuacja pracownika, może być dokonana tylko wtedy, gdy będzie poprzedzona wręczeniem pracownikowi...
-
Skutki obojętności pracownika wobec wypowiedzenia zmieniającego (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające, może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy. W takim przypadku jego umowa ulegnie rozwiązaniu. Nawet gdy nie złoży on pisemnego oświadczenia,...
Wzory
-
Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a nie respektowanie jej zapisów
-
Wadliwe rozwiązanie umowy - konsekwencje
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
-
Prawidłowa reprezentacja pracownika przez związek zawodowy
-
Osoba zarządzająca jednostką organizacyjną a definicja pracodawcy
-
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
-
Zobowiązanie pracownika do zapoznania się z innymi dokumentami a zwolnienie pracodawcy z obowiązku zaznajamiania pracowników z zakresem ich obowiązków
-
Wykonywanie pracy na podstawie wadliwego orzeczenia lekarskiego a wypadek przy pracy
-
Wykonywanie innych czynności niż związane z pracą a możliwość zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
