| Pytanie: Dnia 27 lipca 2010 r. nasz pracownik uległ wypadkowi w pracy - uciął 2 palce. Na drugi dzień wyszedł ze szpitala. Dnia 10 sierpnia 2010 r. złożyłam w ZUS dokumenty o uznanie wypadku w pracy. Dowiedziałam się, że przy wypadku w pracy nie powinnam wypłacać chorobowego pracownikowi, tylko pracownik otrzymuje zasiłek z funduszu wypadkowego. Co w sytuacji, gdy wypłaciłam wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% za 5 dni lipca? Czy jeśli zdarzenie zostanie uznane za wypadek w pracy, muszę zrobić wyrównanie do 100%, czy płaci ZUS? Zaznaczam, że na razie pracownik dostał zwolnienie chorobowe na 44 dni. 33-dniowy okres pobierania wynagrodzenia chorobowego upłynie 28 sierpnia 2010 r. Czy w przypadku nieotrzymania decyzji z ZUS za sierpień muszę wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe? A czy przy uznaniu wypadku nie będę ponosiła kosztów wynagrodzenia chorobowego, a pracownik otrzyma pieniądze z ZUS-u? |
Porady
24.08.2010
Sposób postępowania pracodawcy w razie zaistnienia wypadku przy pracy i wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Pakiety medyczne i karty multisport a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Pytanie: Firma wykupiła dla pracowników pakiety medyczne (o miesięcznej wartości 100 zł) oraz karty multisport, które częściowo finansowane są ze środków pracownika (całkowity koszt multisportu...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne na rzecz pracownika
Pytanie: Pytanie dotyczy potrąceń z wynagrodzenia pracownika przy świadczeniach niepieniężnych. Pracodawca wynajmuje dla grupy pracowników mieszkania, opłaca czynsz, media itp. Dla pracownika taka...
-
Konieczność uzyskania zgody pracownika na dokonywanie potrąceń składek na izby pielęgniarskie
Pytanie: Nasza firma zatrudnia pielęgniarki. Czy kadrowa ma obowiązek, bez zgody pracownika, dokonywać potrąceń i przekazywać składki na izby pielęgniarskie? Proszę o wyjaśnienie, na jakiej...
-
Zakres informacji dla komornika przy zajęciu wynagrodzenia byłego pracownika, który podjął działalność gospodarczą
Pytanie: Otrzymaliśmy od komornika zajęcie wynagrodzenia dla pracownika. Osoba ta od miesiąca nie jest już naszym pracownikiem. Były pracownik otworzył działalność gospodarczą i ma podpisany...
-
Potrącenie nienależnego wynagrodzenia kilka miesięcy po wypłacie a zgoda pracownika
Pytanie: Przy wypłacie wynagrodzenia z góry zgodnie z art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela występuje sytuacja, kiedy wynagrodzenie jest wypłacane w pełnej wysokości, a następnie pracownik (nauczyciel)...
-
Potrącenie rat niespłacanej pożyczki ze świadczeń z ZFŚS przyznawanych byłemu pracownikowi-emerytowi
Pytanie: Czy można potrącać emerytowanej nauczycielce na poczet niespłacanych rat pożyczki mieszkaniowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych świadczenia przyznane na jej wniosek, np....
-
Wpłata do kasy zakładu dobrowolnej składki na ubezpieczenie przez pracownika pobierającego zasiłek chorobowy z ZUS
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Pracownica naszego inspektoratu po przebytej operacji jest na chorobowym od czerwca 2011 r. W związku z tym już za lipiec i sierpień będzie miała wypłacony...
-
Ponowna choroba pracownika, który wrócił do pracy po upływie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a prawo do świadczeń z tytułu choroby
Pytanie: Pracownik od 14 lutego 2010 r. do 14 sierpnia 2010 r. chorował 182 dni. Od 15 sierpnia 2010 r. do 9 sierpnia 2011 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Dnia 12 sierpnia 2011 r.,...
-
Zbieg potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych - krok po kroku
Dobrowolne składki na ubezpieczenie na życie, raty pożyczki udzielonej przez pracodawcę, należności alimentacyjne na mocy tytułu wykonawczego czy składki na związek zawodowy - które z tych...
-
Sposób egzekwowania od pracownika należności wynikającej z umowy lojalnościowej zawartej w związku z dokształcaniem
Pytanie: Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę lojalnościową, w której zobowiązał się do finansowania pracownikowi studiów podyplomowych. Studia opłacono. Zawarto też informację, że jeżeli...
Orzeczenia
-
Ochrona przed potrąceniem odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (I PK 217/03)
-
Elementy konieczne do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy
Dla uznania zdarzenia za wypadek przy pracy nie wymaga się jednoczesnego wystąpienia przyczyny i skutku. Cecha nagłości odnosi się do czasu trwania zdarzenia, a zewnętrzność oraz bezpośredniość...
-
Skutki wykonywania pracy w okresie pobierania zasiłku chorobowego
Tylko sporadyczna, wymuszona okolicznościami, aktywność zawodowa może usprawiedliwiać zachowanie prawa do zasiłku chorobowego. W innych przypadkach za okres niezdolności do pracy, w czasie której...
-
Zgoda na potrącenia z wynagrodzenia w formie „blankietowej” (orzeczenie z omówieniem)
Wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności jest nieważne.
Wzory
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
Pytanie: Stosując art. 322 k.p.c. do rozliczenia wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i...
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
-
Wykonywanie pracy na podstawie wadliwego orzeczenia lekarskiego a wypadek przy pracy
