Skutki nierozliczeni się pracownika z powierzonego mu mienia

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę. Dnia 3 listopada otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę oraz został skierowany na urlop wypoczynkowy. Okres wypowiedzenia minął 22 listopada. Od tego czasu pracownik nie pojawił się w firmie, mimo że został wezwany listownie celem rozliczenia się ze służbowego telefonu oraz modemu dostępu do Internetu. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wysłać świadectwo pracy pocztą? W jaki sposób pracodawca może starać się o odzyskanie służbowego mienia?