Skuteczność wypowiedzenia, z którym (chory) pracownik nie zapoznał się
Pytanie:
Pracownik przyszedł rano do pracy, aby uaktualnić swoją książeczkę zdrowia. Nie podpisał listy, ponieważ był chory i wybierał się do lekarza. Na jego biurku leżało wypowiedzenie. Nie wziął go, a od tego dnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wypowiedzenie przysłano mu pocztą. Czy to wypowiedzenie jest skuteczne?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
