Skuteczność wypowiedzenia, od którego pracownik się nie odwołał (orzeczenie z omówieniem)

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony korzysta z domniemania zgodności z prawem. Pracownik ma 7 dni na odwołanie się do sądu, jeśli uważa, że został zwolniony z naruszeniem przepisów. Jeżeli nie wykorzysta tej szansy, nie może później skutecznie podważać wypowiedzenia i pozwać pracodawcę o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie.