Porady
1.02.2007
Skracanie i wydłużanie okresów wypowiedzenia
| Pytanie: Czy pracodawca może skracać lub wydłużać okresy wypowiedzenia, zwłaszcza gdy godzi się na to pracownik? Czy mogę do umów na czas nieokreślony wpisywać, że wypowiedzenie wynosi zawsze 2 tygodnie. A czy np. mogę do umowy pracownika, którego firma chce zatrzymać jak najdłużej wpisać 6-miesięczny okres wypowiedzenia? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Upływ 3 letniego stażu pracy w ostatnim dniu wypowiedzenia a długość obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia
Pytanie: Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 sierpnia 2008 r. Pracownik 15 czerwca 2011 r. złożył pracodawcy oświadczenie wskazujące zamiar rozwiązania umowy o...
-
Ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy po dokonanym wypowiedzeniu a dni wolne na poszukiwanie pracy i data rozwiązania umowy w świadectwie pracy
Pytanie: Mój pracownik administracyjny w związku z likwidacją etatu dostanie wypowiedzenie 30 maja 2011 r. Wypowiedzenie będzie z okresem 3-miesięcznym. Pracownik chce skrócenia okresu...
-
Moment rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niezdolnym do pracy z powodu długotrwałej choroby, gdy pracownik kilka lat wcześniej pracował już u tego pracodawcy
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w tut. zakładzie w latach 1996-2001 na podstawie umowy o pracę. W lutym 2011 r. ponownie zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas...
-
Likwidacja stanowiska pracy i powierzenie tych czynności podmiotowi zewnętrznemu a zasadność wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Pytanie: Pracownik, z którym zawarto porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia (do 1 miesiąca), otrzymał odszkodowanie za pozostałe 2 m-ce okresu...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy w okresie wypowiedzenia na porozumienie stron a obowiązek przechowywania oświadczenia o wypowiedzeniu w aktach osobowych pracownika
Pytanie: Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Złożył wypowiedzenie na piśmie, które zostało wpięte do akt. Okres wypowiedzenia pracownika to 3 miesiące. Po miesiącu pracownik z pracodawcą doszli...
-
Prawo pracodawcy do samodzielnego skrócenia okresu wypowiedzenia
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2006 r. na czas nieokreślony, na stanowisku materialnie odpowiedzialnym. W dniu 30 czerwca 2009 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę ze...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy w trakcie wypowiedzenia
Pytanie: Nasza pracownica jest zatrudniona na 2/5 etatu. Wraca do pracy po urlopie wychowawczym, z tym, że nie mam w tej chwili wolnego etatu. Pracownica nie chce też tylko tak małej części etatu....
-
Wniosek pracownika o skrócenie okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę a tryb rozwiązania umowy
Pytanie: Pracodawca wypowiada pracownikowi umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik jest uprawniony do odprawy. W okresie...
-
Brak informacji o rozpoczęciu urlopu a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy
Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od 1 października 2005 r. na 1/4 etatu, pracuje codziennie po 2 godz. Wyżej wymieniony nie zgłaszał się do pracy przez kilka dni. Po telefonie do niego okazało...
-
Rozwiązanie umowy z pracownikiem samorządowym powracającym z urlopu bezpłatnego
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym 3 lata, następnie (obecnie) korzysta z urlopu bezpłatnego – opieka nad dzieckiem (brak możliwości umieszczenia dziecka w przedszkolu). Czy...
