Rozwiązanie umowy o pracę wskutek nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy a prawo do odprawy i odszkodowania w przypadku jej rozwiązania i skrócenia okresu wypowiedzenia zmieniającego

Pracownikowi wręczono wypowiedzenie zmieniające (inż. główny specjalista - zmiana na specjalistę) i zaproponowano warunki finansowe o połowę mniejsze od dotychczasowych. Czy tak zaproponowane warunki są poprawne, gdyż pracownik odmówił ich przyjęcia? Czy należy się odprawa? Następnie w okresie wypowiedzenia pracownik poprosił o skrócenie okresu wypowiedzenia o 1 miesiąc z 3-miesięcznego (od 1 października do 31 grudnia 2007 r.) Czy należy się wówczas odprawa i jaką formę rozwiązania umowy zastosować oraz z jakim terminem dokonać rozwiązania umowy o pracę?