Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika a odprawa i prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Jeśli nie chce Pani dłużej pracować u dotychczasowego pracodawcy, może Pani rozwiązać umowę o pracę wypowiadając ją (potocznie mówi się o złożeniu wymówienia) lub proponując pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jeśli zdecyduje się Pani na wypowiedzenie, umowa rozwiąże się po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, ponieważ zatrudnienie u tego pracodawcy na podstawie umowy o pracę wynosi 4 lata. Umowa przestaje obowiązywać zawsze na koniec miesiąca. Jeśli zatem złoży Pani wypowiedzenie np. 15 lipca, umowa rozwiąże się 31 października 2007 r. Z tego powodu zwykle wypowiedzenie składa się pod koniec miesiąca.

Jeśli złoży Pani wypowiedzenie, prawo do zasiłku będzie Pani przysługiwało dopiero po 90 dniach od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, chyba że złożyłaby Pani wypowiedzenie z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Zamiast wypowiedzenia można zaproponować szefowi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jest to najmniej konfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę. Dochodzi do niego wówczas, gdy na rozwiązanie umowy zgadzają się obie strony - pracodawca i pracownik. Nie wiążą wówczas okresy wypowiedzenia. Strony mogą zatem uznać, że umowa rozwiąże się np. już następnego dnia. Również w tym przypadku zasiłek dla bezrobotnych będzie Pani przysługiwał dopiero po 90 dniach od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo z powodu zmiany miejsca zamieszkania. A zatem, jeśli pracownik decyduje się na zwolnienie z pracy, musi oczekiwać 90 dni na zasiłek dla bezrobotnych. Nie zostaje bowiem zwolniony, tylko sam pozbawia się pracy. Ewentualnie może Pani poprosić pracodawcę, żeby to on dokonał Pani wypowiedzenia umowy o pracę. Wówczas zachowałaby Pani prawo do zasiłku. Jednak jest bardzo prawdopodobne, że pracodawca nie zgodzi się na taki sposób rozwiązania umowy.

Odprawa przysługuje pracownikowi m.in. wtedy, gdy przechodzi na emeryturę, rentę lub gdy umowa zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu zmniejszenia zatrudnienia w firmie, likwidacji stanowiska pracy. Gdyby zatem umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub też na zasadzie porozumieniem stron z powodu zmniejszenia zatrudnienia w firmie lub likwidacji stanowiska pracy, otrzymałaby Pani od pracodawcy odprawę w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. W tym przypadku zasiłek dla bezrobotnych należy się w terminie 7 dni od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy, jeśli spełni Pani wszystkie warunki określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Z inicjatywą rozwiązania umowy za porozumieniem stron musi wystąpić jednak pracodawca, a nie pracownik.