| Pytanie: Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pielęgniarki w ciągu miesiąca, gdy była ona na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni? |
| Odpowiedź: Od obliczonego, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wymiaru czasu pracy pielęgniarki w danym miesiącu należy odjąć liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy pracownika. |
Wymiar czasu pracy pracownika zakładu opieki zdrowotnej służący do rozliczenia czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym oblicza się stosując przepisy Kodeksu pracy, biorąc pod uwagę obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Wymiar czasu pracy pielęgniarki oblicza się zatem:
Od tak obliczonego wymiaru należy odjąć liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy, czyli liczbę godzin, jaką pracownik przepracowałby zgodnie z obowiązującym go harmonogramem czasu pracy w czasie zwolnienia, gdyby z niego nie korzystał.
| Pielęgniarka zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy, pracująca od poniedziałku do piątku po 7 godzin i 35 minut, od 21 do 25 grudnia 2007 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wymiar czasu pracy służący do rozliczenia jej czasu pracy obliczamy zatem w następujący sposób: 1. mnożąc 37 godzin i 55 minut x 4 (tygodnie), co daje 151 godzin i 40 minut 2. dodając 7 godzin i 35 minut x 1 (dzień), co daje 159 godzin i 15 minut (151 godzin i 40 minut + 7 godzin i 35 minut), 3. odejmując 7 godzin i 35 minut x 2 (dni), co daje 144 godziny i 5 minut (159 godzin i 15 minut - 15 godzin i 10 minut) 4. odejmując 7 godzin i 35 minut x 5 (pielęgniarka w 5 dniach przypadających na okres zwolnienia miała pracować po 7 godzin i 35 minut), co daje 106 godzin i 10 minut. Pielęgniarka ta, w grudniu 2007 r. powinna była przepracować zatem 106 godzin i 10 minut. Jeśli zaś przepracowała więcej czasu, to za każdą godzinę czasu pracy ponad ten wymiar należy jej się dodatek 100% z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych, chyba że za którąś z tych godzin otrzymała dodatek 50% (lub 100% - w przypadku pracy w porze nocnej) - gdyż była to godzina nadliczbowa wynikająca z przekroczenia w danym dniu dobowej normy czasu pracy. Pielęgniarka zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy, pracująca w równoważnym systemie czasu pracy, w okresie od 21 do 25 grudnia 2007 przebywała na zwolnieniu lekarskim. W czasie tego zwolnienia pielęgniarka miała zaplanowane 36 godzin pracy (21, 23 i 25 grudnia - po 12 godzin, 22 i 24 - dni wolne od pracy). Wymiar czasu pracy służący do rozliczenia jej czasu pracy obliczamy zatem w następujący sposób: 1. mnożąc 37 godzin i 55 minut x 4 (tygodnie), co daje 151 godzin i 40 minut 2. dodając 7 godzin i 35 minut x 1 (dzień), co daje 159 godzin i 15 minut (151 godzin i 40 minut + 7 godzin i 35 minut), 3. odejmując 7 godzin i 35 minut x 2 (dni), co daje 144 godziny i 5 minut (159 godzin i 15 minut - 15 godzin i 10 minut) 4. odejmując 12 godzin x 3 dni, co daje 108 godzin i 5 minut. Pielęgniarka ta w grudniu 2007 r. powinna była przepracować 123 godziny i 5 minut (108 godzin i 5 minut). Jeśli zaś przepracowała więcej czasu, to za każdą godzinę czasu pracy ponad ten wymiar należy jej się dodatek 100% z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych, chyba że za którąś z tych godzin otrzymała dodatek 50% (lub 100% - w przypadku pracy w porze nocnej) - gdyż była to godzina nadliczbowa wynikająca z przekroczenia w danym dniu dobowej normy czasu pracy. |
Podstawa prawna:
Podstawa prawna
» art. 32g ust. 1, art. 32i ust. 1 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89),
» art. 130, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Podstawa prawna
» art. 32g ust. 1, art. 32i ust. 1 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89),
» art. 130, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Autor: Autor: Monika Wacikowska
