Porady
5.12.2007
Rekrutacja zewnętrzna – zalety i wady
| Pytanie: Z naszej firmy odszedł Dyrektor Marketingu i Sprzedaży. Powstał wakat, jednak pracodawca nie mógł sobie pozwolić na długotrwałe poszukiwania kandydata na rynku. Awansowano więc kierownika Biura Sprzedaży. Tym samym powstał w firmie wakat na tym stanowisku. Idąc dalej w dół hierarchii firmy, Koordynator awansował na Kierownika, Specjalista na Koordynatora, itd. Takim oto sposobem zabrakło w zespole Młodszego Specjalisty ds. Marketingu. Musimy go poszukać na rynku zewnętrznym. Prosze o informację, jakie są wady i zalety tego rodzaju rekrutacji? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Zewnętrzny marketing personalny - sposób na to, żeby być postrzeganym jako atrakcyjny pracodawca
Zależy nam na tym, aby nasza firma była postrzegana przez potencjalnych pracowników, jako atrakcyjny pracodawca. Jakie działania możemy podjąć? Czy są jakieś nowoczesne narzędzia, których...
-
Rekrutacja wewnętrzna – sposób na ograniczenie kosztów i zmotywowanie pracowników
Pytanie: Nasza firma, pomimo czasowych trudności finansowych nie zdecydowała się na przeprowadzenie zwolnień pracowników. Musieliśmy jednak znacząco zredukować koszty, co odbiło się m.in. na ich...
-
Wywiad z Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych
Zastanawiacie się Państwo, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy jako administratorze danych osobowych pracowników? Kto powinien posiadać upoważnienie do przetwarzania tych danych? Jakich informacji...
-
Wakat w firmie a obowiązek przeprowadzania rekrutacji wewnętrznej
Pytanie: Proszę o informację, czy udzielenie awansu pracownikowi bez prowadzenia rekrutacji wewnętrznej można uznać za dyskryminację w stosunku do innych pracowników? Awansując pracownika na...
-
Rola serwisów społecznościowych w budowaniu wizerunku firm
Social media zmieniły sposób pozyskiwania danych o pracodawcach. Coraz częściej Internauci informacje o warunkach pracy w danej firmie czerpią z serwisów społecznościowych. Najpopularniejszym...
-
Sposoby uniknięcia demotywacji pracowników podczas rekrutacji wewnętrznej
W mojej firmie zapadła decyzja o powołaniu kandydatów na wakujące stanowiska w drodze konkursu wewnętrznego. Organizowałam taki konkurs po raz pierwszy. Pracownicy bardzo przeżywali te, jak oni to...
-
Proces rekrutacji – jakie pytania możesz zadać kandydatowi, a jakich musisz unikać
Pytanie: Niedawno objęłam stanowisko specjalisty ds. personalnych i do moich zadań należy m.in. rekrutacja nowych pracowników. Jak powinien wyglądać proces rekrutacji? Słyszałam, że są pytania,...
-
Od dzisiaj postępuj zgodnie z Kodeksem Etyki Dyrektora Personalnego
Powstał pierwszy w Polsce Kodeks Etyki Dyrektora Personalnego. Warto go przeczytać, nie tylko gdy jest się dyrektorem, gdyż pomaga on rozstrzygnąć różnego rodzaju dylematy wiążące się z pracą w...
