| Pytanie: Nasza firma, pomimo czasowych trudności finansowych nie zdecydowała się na przeprowadzenie zwolnień pracowników. Musieliśmy jednak znacząco zredukować koszty, co odbiło się m.in. na ich zarobkach. Kilku ważnych i kluczowych pracowników odeszło i musimy pilnie znaleźć inne osoby na wakujące stanowiska. Słyszeliśmy, że takim tanim sposobem może być rekrutacja wewnętrzna. Czy jest to rzeczywiście dobry sposób? Jak przeprowadzić taki proces, aby nie dopuścić do zepsucia atmosfery w firmie, rywalizacji i pomówień pośród kandydujących pracowników? |
Porady
13.05.2009
Rekrutacja wewnętrzna – sposób na ograniczenie kosztów i zmotywowanie pracowników
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Rekrutacja zewnętrzna – zalety i wady
Z naszej firmy odszedł Dyrektor Marketingu i Sprzedaży. Powstał wakat, jednak pracodawca nie mógł sobie pozwolić na długotrwałe poszukiwania kandydata na rynku. Awansowano więc kierownika Biura...
-
Proces rekrutacji: czego możesz dowiedzieć się od kandydata do pracy
Co możesz zrobić, by w zgodzie z przepisami pozyskać potrzebny zakres informacji o kandydacie do pracy? Czy CV nadesłane przez osoby, które nie zostały zatrudnione można zachować na potrzeby...
-
Sposoby uniknięcia demotywacji pracowników podczas rekrutacji wewnętrznej
W mojej firmie zapadła decyzja o powołaniu kandydatów na wakujące stanowiska w drodze konkursu wewnętrznego. Organizowałam taki konkurs po raz pierwszy. Pracownicy bardzo przeżywali te, jak oni to...
-
Od dzisiaj postępuj zgodnie z Kodeksem Etyki Dyrektora Personalnego
Powstał pierwszy w Polsce Kodeks Etyki Dyrektora Personalnego. Warto go przeczytać, nie tylko gdy jest się dyrektorem, gdyż pomaga on rozstrzygnąć różnego rodzaju dylematy wiążące się z pracą w...
-
Zewnętrzny marketing personalny - sposób na to, żeby być postrzeganym jako atrakcyjny pracodawca
Zależy nam na tym, aby nasza firma była postrzegana przez potencjalnych pracowników, jako atrakcyjny pracodawca. Jakie działania możemy podjąć? Czy są jakieś nowoczesne narzędzia, których...
-
Proces rekrutacji – jakie pytania możesz zadać kandydatowi, a jakich musisz unikać
Pytanie: Niedawno objęłam stanowisko specjalisty ds. personalnych i do moich zadań należy m.in. rekrutacja nowych pracowników. Jak powinien wyglądać proces rekrutacji? Słyszałam, że są pytania,...
-
Rola serwisów społecznościowych w budowaniu wizerunku firm
Social media zmieniły sposób pozyskiwania danych o pracodawcach. Coraz częściej Internauci informacje o warunkach pracy w danej firmie czerpią z serwisów społecznościowych. Najpopularniejszym...
-
Wymogi dotyczące umowy zawieranej na czas określony, w tym na czas zastępstwa nieobecnego pracownika (C-98/09)
