| Pytanie: Pracuję w fabryce, wymiar mojego urlopu wynosi 20 dni. W styczniu 2009 r. fabryka miała przestój i wszystkim pracownikom „zabrano” po 5 dni urlopu. Kolejne 10 dni urlopu wszyscy pracownicy wykorzystali w sierpniu 2009 r. Dodatkowo, na święta w grudniu 2009 r., pracodawca zabierze nam kolejne 5 dni urlopu, czyli zmusza nas do wykorzystania 20 dni urlopu w ciągu roku. Problem polega na tym, że wybrałem już 4 dni na żądanie. Teraz, zgodnie z tym co polecił nam pracodawca, „brakuje” mi urlopu do końca roku i pracodawca nalega, abym odrobił te 4 dni zostając dłużej w pracy lub wcześniej przychodząc. Czy muszę to obowiązkowo odrobić i czy mogę bez wahania wypisać wniosek na urlop bezpłatny? |
Porady
25.11.2009
Przymusowe wysyłanie pracowników na urlopy wypoczynkowe
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zgłoszenie urlopu na kilka dni przed wykorzystaniem a urlop na żądanie
Pytanie: Pracownik wykorzystał 22 dni urlopu planowego. Z wyprzedzeniem kilkudniowym prosi o urlop (pozostaje mu bowiem 4 dni na żądnie). Czy udzielone np. 3 dni tegoż urlopu należy potraktować...
-
Zaległy urlop wypoczynkowy będzie można wykorzystać do 30 września kolejnego roku już od 2012 r.
Wbrew niektórym pogłoskom urlop zaległy za 2011 r. będzie można wykorzystać do 30 września 2012 r.
-
Sytuacje umożliwiające wykorzystanie urlopu po 31 grudnia roku, w którym pracownik nabył do niego prawo
Pytanie: Po przeprowadzonej kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy w naszej jednostce otrzymaliśmy wystąpienie oraz nakaz pokontrolny do realizacji. Jeden z punktów wystąpienia pokontrolnego...
-
Możliwość zatrudnienia współmałżonka w firmie na podstawie umowy o pracę na część etatu
Pytanie: Małżonek prowadzi swoją działalność gospodarczą. Czy mogę zatrudnić go w swojej firmie na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin? Czy istnieje możliwość zawarcia umowy o...
-
Data nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia
Pytanie: Pracownik otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2001 r. W naszym zakładzie pracy został zatrudniony 1 czerwca 2009 r., natomiast orzeczenie dostarczył dopiero 27...
-
Rozliczanie urlopu na żądanie w przypadku pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym
Pytanie: Proszę o udzielenie informacji jak liczyć urlop wypoczynkowy na żądanie w systemie równoważonym w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym? Przyjęta zasada w naszym zakładzie to taka, że...
-
Udzielenie urlopu zaległego po 31 marca na wniosek pracownika
Pytanie: Podobno w przypadku gdy pracownik do 31 marca nie wykorzysta urlopu zaległego, to może wypisać prośbę o to, że chce wykorzystać ten urlop zaległy do końca określonego czasu, np. do końca...
-
Śmierć pracownika w okresie urlopu bezpłatnego a obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej
Pytanie: Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na 2 miesiące. W tym czasie będzie pracował za granicą w szczególnie trudnych warunkach. Czy rodzinie pracownika przysługuje odprawa pośmiertna w...
-
Okres przechowywania papierowych wniosków urlopowych
Pytanie: Jak długo należy przechowywać wnioski urlopowe w formie papierowej, które de facto są w systemie kadrowym? Czy jeżeli zniszczę wszystkie wnioski w formie papierowej i będę mieć wszystko w...
-
Rezygnacja pracownika z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy a odpowiedzialność pracodawcy
Pytanie: Pracownik rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony 31 maja 2011 r. w ramach porozumienia stron. Złożył u pracodawcy prośbę o niewypłacalnie mu ekwiwalentu za urlop od stycznia do...
Orzeczenia
-
Termin zgłoszenia wniosku o „urlop na żądanie” (orzeczenie z omówieniem)
1. Wniosek o udzielenie urlopu „na żądanie” (art. 1672 Kodeksu pracy) powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez...
-
Urlop bezpłatny a nabycie prawa do zasiłku chorobowego (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik, który w ostatnim miesiącu zatrudnienia przebywał na urlopie bezpłatnym, a niezdolnym do pracy stał się przed upływem 14 dni od ustania stosunku pracy, nie nabywa prawa do zasiłku...
-
Wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracownika bez zgody pracodawcy (orzeczenie z omówieniem)
Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia...
-
Urlop na żądanie - bez zgody pracodawcy (orzeczenie z omówieniem)
Nieobecność w pracy po zgłoszeniu przez pracownika wniosku o urlop na żądanie, na który pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
-
Skutki wykonywania pracy w trakcie urlopu bezpłatnego (orzeczenie z omówieniem)
Nie dochodzi do udzielenia urlopu bezpłatnego, jeżeli zgodnym zamiarem stron jest dalsze wykonywanie przez pracownika na rzecz pracodawcy tej samej pracy, lecz w ograniczonym zakresie.
