| Pytanie: W przypadku przeniesienia pracownika w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych akta osobowe wraz z pozostałą dokumentacją pracowniczą przekazuje się do jednostki, w której pracownik ma być zatrudniony. Co należy rozumieć pod pojęciem „pozostała dokumentacja”? Czy będą to np. karty wynagrodzeń i karty zasiłkowe za cały okres pracy w dotychczasowym miejscu pracy, podobnie karty ewidencji czasu pracy itp.? Kto wypłaci dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2009 r., jeżeli pracownik przejdzie do innego pracodawcy od 1 stycznia 2010 r.? A jeżeli z pracownikiem, po roku pracy w nowym miejscu, zostanie rozwiązany stosunek pracy, to jak należy wystawić świadectwo pracy? Czy nowy pracodawca powinien zawrzeć nową umowę o pracę? |
Porady
29.12.2009
Przeniesienie pracownika samorządowego a związane z tym obowiązki dotychczasowego pracodawcy
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Urlop wypoczynkowy a dodatkowe wynagrodzenie roczne
Pytanie: Czy urlop wypoczynkowy wlicza się do obliczania tzw. 13 pensji?
-
Dodatek za wysługę lat wypłacany obok zasiłków a dodatkowe wynagrodzenie roczne
Pytanie: Ośrodek pomocy społecznej przy zasiłku chorobowym i macierzyńskim wypłaca wysługę w 100%. Czy wypłaconą wysługę za czas urlopu macierzyńskiego wliczamy do podstawy dodatkowego...
-
Potwierdzanie okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
Pytanie: Czy umowę o pracę z poprzedniego miejsca pracy pracownika można potraktować jako dokument potwierdzający okres zatrudnienia, który można umieścić w części A akt osobowych, czy też...
-
Miejsce i czas przechowywania informacji o zajęciach komorniczych, rocznych kart wynagrodzeń i PIT-11
Pytanie: Poprzednia kadrowa zajęcia komornicze pracowników wpinała do części B akt osobowych, natomiast do części C akt osobowych wpinała roczną kartę wynagrodzeń pracownika i PIT-11. Pytanie...
-
Dodatkowe wynagrodzenie roczne a wynagrodzenie urlopowe nauczyciela akademickiego
Pytanie: Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe nauczycielom akademickim, którzy otrzymują stałe wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy oraz tzw. trzynaste wynagrodzenie? Czy kwota...
-
Świadectwo pracy zmarłego pracownika a informacja o wypłaconym ekwiwalencie za urlop
Pytanie: Moje pytanie dotyczy kwestii wystawienia świadectwa pracy zmarłemu pracownikowi. Wystawione świadectwo pracy pozostawiłam w aktach osobowych pracownika. W pkt 4 wpisuję urlop, jaki...
-
Nawiązanie i zakończenie stosunku pracy z wyboru
Pytanie: Jeżeli ta sama osoba (burmistrz) pełni funkcję z wyboru w następnej kadencji, to dzień złożenia ślubowania jest końcem jednego stosunku pracy, a początkiem następnego. Czy świadectwo...
-
Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki w drodze porozumienia pracodawców a rodzaj umowy o pracę
Pytanie: W trybie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można, za jego zgodą lub na jego wniosek,...
-
Okres pracy na podstawie umowy zlecenia udokumentowany świadectwem pracy a pracowniczy staż pracy
Pytanie: W aktach osobowych pracownika jest świadectwo pracy od 1 sierpnia 1977 r. do 3 kwietnia 1979 r.: „w wymienionym wyżej okresie pracy obywatelka zajmowała stanowiska: 1. zatrudnienie na...
-
System czasu pracy dla skarbnika powiatu będącego jednocześnie głównym księgowym budżetu powiatu
Pytanie: Czy skarbnik powiatu posiada czas pracy normowany, czy nienormowany? Nadmieniam, że w naszym przypadku skarbnik powiatu jest jednocześnie głównym księgowym budżetu.
Orzeczenia
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Uprawnienie pracownika do premii z zysku w sytuacji, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazało zysku, w skutek utworzenia rezerwy (I PZP 5/07)
-
Podmiot zobowiązany do wypłaty odprawy na podstawie Karty Nauczyciela, po likwidacji szkoły (I PKN 609/01)
-
Żądanie przez pracodawcę informacji o pracownikach należących do związku zawodowego w odniesieniu do ochrony danych osobowych tych pracowników (II SA/Wa 16/09)
-
Prawo do tzw. trzynastki nauczyciela urlopowanego na podstawie ustawy o związkach zawodowych (orzeczenie z omówieniem)
Nauczyciel, zwolniony od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej z prawem do wynagrodzenia w trybie przepisów art. 31 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach...
-
Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z powodu choroby a ustalenie wysokości tzw. trzynastki (orzeczenie z omówieniem)
1. Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników...
-
Wprowadzenie mniej korzystnych warunków pracy a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik i nowy pracodawca mogą wprowadzić w drodze porozumienia warunki pracy mniej korzystne dla pracownika od dotyczasowych, jeżeli tylko oświadczenie pracownika jest w pełni dobrowolne, a...
-
Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę (orzeczenie z omówieniem)
Ocena tego, czy doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę, zależy od ustalenia, iż przyjął on w faktyczne władanie część zadania lub zadań, stanowiących placówkę zatrudnienia,...
