| Pytanie: Jeżeli pracownica została przeniesiona na inne stanowisko w tym samym zakładzie pracy z kasjerki na kadrowca, to czy powinna zrobić na nowo badania, mimo że tamte są aktualne, oraz czy powinna przejść instruktaż stanowiskowy? |
Porady
8.12.2008
Przeniesienie na inne stanowisko a obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich oraz instruktażu stanowiskowego
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wybór burmistrza na kolejną kadencję a ciągłość stosunku pracy
Pytanie: Burmistrz został ponownie wybrany na kolejną kadencję. Czy zatrudnienie należy traktować jako ciągłość pracy i wystarczy zaświadczenie o wybraniu i ślubowanie, czy należy np. podpisać...
-
Dodatkowe badania dla pracowników używających samochodów służbowych
Pytanie: Czy osoby zatrudnione na innych stanowiskach, niż kierowcy, ale używające samochodu własnego w celach służbowych (otrzymujące ryczałt) muszą być skierowane na badania lekarskie dla...
-
Sfinansowanie zleceniobiorcy badań lekarskich i szkolenia bhp a podatek i składki ZUS
Pytanie: Jeśli zleceniodawca sfinansuje zleceniobiorcy koszt badań lekarskich oraz szkoleń bhp, to czy powinien od wartości tych świadczeń pobrać zaliczkę na podatek dochodowy i odprowadzić...
-
Badania wstępne i szkolenie bhp przy umowach zlecenia zawieranych cyklicznie
Pytanie: Zatrudniamy część osób na podstawie umowy zlecenia. Przed podjęciem pracy na zlecenie kierujemy je na badanie lekarskie i na szkolenie bhp. Jeżeli pomiędzy zatrudnieniem na podstawie...
-
Rozwiązanie umowy w celu podjęcia pobierania emerytury a obowiązek przeprowadzenia badań wstępnych i szkolenia bhp przy ponownym zatrudnieniu
Pytanie: Jeżeli z emerytem zostanie rozwiązana umowa o pracę 30 września 2011 r. i zostanie ponownie zatrudniony od października 2011 r., to z jaką datą mamy go przyjąć ponownie, skoro emeryt musi...
-
Odmowa wykonania badań lekarskich przez wiceprezesa zarządu a konsekwencje dla pracodawcy i sposoby zdyscyplinowania pracownika
Pytanie: Wiceprezes zarządu spółki, z którym został nawiązany stosunek pracy, nie wykonuje badań okresowych, mimo iż dział kadr wydał skierowanie. Czy pracownik wykonujący pracę w randze...
-
Refundowanie pracownikom okularów ze szkłami „zerówkami”
Pytanie: Czy pracodawca może refundować szkła zerówki, gdy w pracy funkcjonuje regulamin ustalający kwestie dofinansowania do okularów? Tego rodzaju szkła mają zapobiec męczeniu się wzroku, czyli...
-
Niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy a konsekwencje nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia
Pytanie: Pracownica (51-letnia) zatrudniona na stanowisku operatora linii formowania chorowała nieprzerwanie przez 182 dni, a następnie miała przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 90 dni....
-
Ważność zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy wystawionego przez inną jednostkę niż ta, do której pracodawca skierował pracownika
Pytanie: Nauczyciel został skierowany na badania okresowe do poradni, z którą pracodawca ma umowę. Natomiast pracodawcy dostarczył zaświadczenie o zdolności z innej poradni medycyny pracy i sam...
-
Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a obowiązek odbycia badań lekarskich przez pracowników przejmowanych do jednostki macierzystej
Pytanie: Czy w przypadku likwidacji gospodarstwa pomocniczego, zgodnie z ustawą wprowadzającą ustawę o finansach publicznych, i przejęcia pracowników przez organ, przy którym istniało gospodarstwo...
