Aby skorzystać z pełnej wersji serwisu 
Jesteś tutaj: Strona główna Porady Zatrudnianie i zwalnianie Stosunek pracy Określanie warunków umowy
Rozmiar tekstu: 
28.05.2010

Przekształcenie umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony a długość okresu wypowiedzenia

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od września 2006 r. na umowę na czas określony. W grudniu 2007 r. pracodawca w porozumieniu z pracownikiem przekształcił umowę w umowę na czas nieokreślony z dopiskiem, że po 3 latach pracy okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące. Teraz pracownik chce wypowiedzieć umowę. Jak liczyć okres wypowiedzenia? Czy należy zsumować cały okres zatrudnienia, czyli od września 2006 r. (wtedy pracownika obowiązuje 3-miesięczne wypowiedzenie), czy od grudnia 2007 r., co daje 1-miesięczne wypowiedzenie?

Porady o zbliżonej tematyce

Orzeczenia