| Pytanie: Jaki moment należy uznać za faktyczną datę przejęcia części zakładu pracy na nowego pracodawcę, o którym należy zawiadomić pracowników i organizacje związkowe? |
Porady
15.07.2009
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a moment dokonania faktycznego przejęcia zakładu
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Przekształcenie zakładu budżetowego w jednostkę budżetową a trwałość dotychczasowych stosunków pracy
Pytanie: Czy przy przekształceniu zakładu budżetowego w jednostkę budżetową wszyscy pracownicy zakładu muszą automatycznie po zwolnieniu z zakładu zostać zatrudnieni w jednostce? Czy jest...
-
Wydawanie odpisu świadectwa pracy kilka lat po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę
Pytanie: W trybie art. 231 § 1 w 2007 r. został przejęty cały zakład pracy wraz z pracownikami czynnymi, jak również akta osobowe pracowników zwolnionych. W chwili obecnej zwrócił się do nas...
-
Obowiązek przechowywania dokumentów zgłoszeniowych w formie papierowej oraz ich przekazania w razie przejęcia zakładu pracy
Pytanie: Czy przy przejęciu zakładu pracy na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek przekazać dokumenty zgłoszeniowe w wersji papierowej typu ZUS ZUA, ZWUA, ZCNA pracowników...
-
Przejęcie pracowników a zwrot składek ZUS nadpłaconych u poprzedniego pracodawcy
Pytanie: W 2005 r. nastąpiło przejęcie pracowników na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. W czerwcu 2011 r. ZUS przysłał pismo dotyczące przekroczenia limitu 30-krotności przez przejętego pracownika...
-
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej u przejmującego pracodawcy
Pytanie: Dnia 30 listopada 2010 r. nastąpiło przejęcie pracowników innej firmy (na podstawie art. 231 Kodeksu pracy), którzy z tym dniem podpisali porozumienie zmieniające warunki umów o pracę....
-
Przejęcie zakładu pracy a obowiązek wydania zaświadczenia o zarobkach dla byłego pracownika przejętego zakładu
Pytanie: Zakład pracy został aportem przeniesiony na nowego pracodawcę. Jeżeli pracownik zwolnił się jeszcze przed aportem, to który pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o zarobkach, o które...
-
Przejęcie pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy a obowiązki pracodawcy wobec urzędu skarbowego
Pytanie: Dnia 1 stycznia 2011 r. spółka A przejęła pracowników spółki B, a tym samym przejęła wszelkie zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem zakładu na nowego...
-
Przejęcie zakładu pracy a zakład pracy zobowiązany do wydania świadectwa pracy
Pytanie: Pracownik zwrócił się do zespołu szkół o wydanie świadectw pracy za okresy zatrudnienia na stanowisku innym niż nauczyciel w okresie od 1 października 1990 r. do 30 czerwca 2001 r.,...
-
Przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę a urlop wychowawczy pracownicy zatrudnionej u obu pracodawców
Pytanie: Pracownica była zatrudniona w 2 spółkach. W spółce A na pełny etat od 1999 r., w spółce B na 1/2 etatu od 2004 r. Na wniosek pracownicy udzielono jej urlopu wychowawczego na 3 lata:w...
-
Przejęcie zakładu pracy a obowiązek przekazania akt osobowych przejmowanych pracowników
Pytanie: Jestem kadrową w spółce, która została przejęta wraz z pracownikami na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Moje obowiązki nie mają ulec zmianie. Muszę jednak przekazać akta osobowe...
Orzeczenia
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Uprawnienie pracownika do premii z zysku w sytuacji, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazało zysku, w skutek utworzenia rezerwy (I PZP 5/07)
-
Podmiot zobowiązany do wypłaty odprawy na podstawie Karty Nauczyciela, po likwidacji szkoły (I PKN 609/01)
-
Żądanie przez pracodawcę informacji o pracownikach należących do związku zawodowego w odniesieniu do ochrony danych osobowych tych pracowników (II SA/Wa 16/09)
-
Wprowadzenie mniej korzystnych warunków pracy a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik i nowy pracodawca mogą wprowadzić w drodze porozumienia warunki pracy mniej korzystne dla pracownika od dotyczasowych, jeżeli tylko oświadczenie pracownika jest w pełni dobrowolne, a...
-
Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę (orzeczenie z omówieniem)
Ocena tego, czy doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę, zależy od ustalenia, iż przyjął on w faktyczne władanie część zadania lub zadań, stanowiących placówkę zatrudnienia,...
