| Pytanie: Firma międzynarodowa założyła w Polsce 2 spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Każda ma odrębny KRS, NIP i REGON, każda z nich jest zarejestrowana pod innym adresem. Ponieważ jedna ze spółek jest niewielka, zarząd zamierza powierzyć prowadzenie jej księgowości, jak również spraw kadrowo-płacowych specjalistom zatrudnionym w drugiej spółce, a są to dwaj różni pracodawcy. Czy takie działanie jest prawnie możliwe? Kto będzie płatnikiem składek do ZUS, kto będzie reprezentować spółkę przed urzędem skarbowym? Czy deklaracje do ZUS pracowników małej spółki będzie można wysyłać do ZUS z „Płatnika” dużej spółki? Czy specjaliści ds. kadr i płac dużej spółki mogą naliczać płace i prowadzić całą administrację kadrową dla małej spółki? Jakie rozwiązanie jest w tej sytuacji prawidłowe? |
Porady
20.05.2009
Prowadzenie spraw kadrowo-placowych spółki przez podmiot zewnętrzny
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Aplikacje kandydatów do pracy a możliwość ich przechowywania i wykorzystywania w kolejnych procesach rekrutacyjnych
Pytanie: Jak długo powinny być przechowywane aplikacje kandydatów po rekrutacji? Gdzie je przechowywać w wersji papierowej oraz w wersji elektronicznej?
Czy z osobą, która wyraziła zgodę na udział... -
Lista płac w miesiącu dokonania zwrotu nadpłaty składek na rzecz pracownika
Pytanie: W grudniu 2010 r. pracownik przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Otrzymaliśmy z ZUS pismo następującej treści: „w oparciu o posiadane...
-
Skład komisji socjalnej rozdzielającej środki ZFŚS
Pytanie: Czy członkiem komisji socjalnej może być osoba nie zatrudniona na umowę o pracę w zakładzie pracy, w którym działa ta komisja?
-
Monitoring w miejscu pracy a ochrona danych osobowych pracowników
Pytanie: Czy mogą być zainstalowane kamery w pomieszczeniu, gdzie pracuje jeden pracownik? W pomieszczeniu tym pracownik je też śniadanie.
-
Prawo wglądu pracownika do dokumentów przekazywanych przez pracodawcę (płatnika składek) do ZUS
Pytanie: Pracownik chciałby przejrzeć dokumentację, którą jako pracodawca wysyłam do ZUS. Czy pracownik ma prawo do wglądu do ww. dokumentacji?
-
Ochrona danych osobowych w szkole
Pytanie: Jakie są obowiązki szkoły w zakresie ochrony danych osobowych? Czy rodzice muszą podpisać zgodę na przetwarzanie danych osobowych ich dzieci?
-
Wypłata nagrody rocznej po rozwiązaniu stosunku pracy a obowiązek odprowadzenia zaliczki na podatek oraz składek ZUS
Pytanie: Czy byłemu prezesowi spółki z o.o., nagrodę przyznaną uchwałą ZZW za wykonanie zadań w 2009 r. należy wypłacić w pełnej kwocie, nie naliczając składek ani podatku, oraz wystawić za rok...
-
Przelew wynagrodzenia pracownika na konto osoby trzeciej a ochrona danych osobowych
Pytanie: Pracownik przekazał nam upoważnienie do przelewania należnego mu wynagrodzenia na konto jego mamy. Czy posiadając takie pełnomocnictwo, ale jednocześnie dysponując danymi osobowymi -...
-
Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty wynagrodzenia a sposób rozliczenia w dokumentach ZUS składek od wypłaconych świadczeń
Pytanie: W marcu zmarł pracownik naszej jednostki, chorował od początku roku. Okazało się, że źle rozliczyłam zwolnienie lekarskie w lutym 2010 r. Pierwsze zwolnienie obejmowało okres od 4 do 11...
-
Umowa zlecenia opodatkowana ryczałtem a sposób przekazania podatnikowi informacji o pobranych składkach ZUS
Pytanie: W jaki sposób przekazać współpracownikowi informację o odprowadzonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenia społeczne, jeżeli nie byłam zobowiązana wystawić informacji...
Orzeczenia
-
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i jej wpływ na wysokość wypłacanego świadczenia (II UZP 1/10)
-
Skutki prawne pominięcia postanowienia określającego czas trwania zakazu konkurencji (I PK 453/02)
-
Niewypłacone wynagrodzenie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (I UZP 5/09)
