| Pytanie: Niedawno objęłam stanowisko specjalisty ds. personalnych i do moich zadań należy m.in. rekrutacja nowych pracowników. Jak powinien wyglądać proces rekrutacji? Słyszałam, że są pytania, których pod żadnym pozorem nie należy zadawać podczas rozmowy, jakie to pytania? Bardzo proszę o pomoc. |
Porady
3.03.2009
Proces rekrutacji – jakie pytania możesz zadać kandydatowi, a jakich musisz unikać
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Stosowanie wywiadu opartego na kompetencjach w procesie rekrutacyjnym
Pytanie: Co to jest wywiad oparty na kompetencjach? Kiedy warto go stosować?
-
Trudny proces redukcji zatrudnienia – rola służb kadrowych
Pytanie: W firmie zapadła decyzja o redukcji zatrudnienia. Dla wszystkich jest to bardzo stresująca sytuacja. Jak, jako dział kadr, możemy wesprzeć zarówno kierowników działów (którzy muszą...
-
Rekrutacja zewnętrzna – zalety i wady
Z naszej firmy odszedł Dyrektor Marketingu i Sprzedaży. Powstał wakat, jednak pracodawca nie mógł sobie pozwolić na długotrwałe poszukiwania kandydata na rynku. Awansowano więc kierownika Biura...
-
Zwolnienia – panika czy uzasadniona decyzja?
Pytanie: Nasza firma ma ostatnio kłopoty finansowe i zarząd zastanawia się nad redukcją zatrudnienia. Decyzja jednak jeszcze nie została podjęta, ponieważ firma chciałaby mimo wszystko zwolnień...
-
Proces rekrutacji: czego możesz dowiedzieć się od kandydata do pracy
Co możesz zrobić, by w zgodzie z przepisami pozyskać potrzebny zakres informacji o kandydacie do pracy? Czy CV nadesłane przez osoby, które nie zostały zatrudnione można zachować na potrzeby...
-
Efektywne zarządzanie wynikami pracy pracowników a modele kompetencji
Pytanie: Ostatnio słyszałam o tym, że dzięki wykorzystaniu modeli kompetencji można zwiększać efektywność pracy pracowników oraz sprawnie zarządzać osiąganymi przez nich wynikami. Proszę o...
-
Sztuka podejmowania decyzji rekrutacyjnych
Pytanie: Posiadam niewielkie doświadczenie w rekrutacji, a w naszej firmie planowane jest zatrudnienie kilku nowych pracowników - zarówno szeregowych, jak i na stanowiska kierownicze. Mam zająć...
-
Rekrutacja wewnętrzna – sposób na ograniczenie kosztów i zmotywowanie pracowników
Pytanie: Nasza firma, pomimo czasowych trudności finansowych nie zdecydowała się na przeprowadzenie zwolnień pracowników. Musieliśmy jednak znacząco zredukować koszty, co odbiło się m.in. na ich...
-
Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne kobiety różnią się od swoich mam i babć. Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także na...
