Wyszukiwanie zaawansowane

Aby skorzystać z pełnej wersji serwisu 
Jesteś tutaj: Strona główna Porady BHP w kadrach Inne zagadnienia
Rozmiar tekstu: 

Porady

8.12.2009

Procedura powypadkowa i świadczenie za czas niezdolności do pracy w razie zaistnienia wypadku

Pytanie: Ostatnio pracownik fizyczny zgłosił się po 2 dniach od zdarzenia z informacją, że uległ wypadkowi w pracy. Zdarzenie miało miejsce po wykonanej pracy. Poszedł do łaźni, lecz woda była zakręcona, poszedł odkręcić zawór, potknął się i złamał rękę. Nikt nie był świadkiem tego zdarzenia. Jego bezpośredni przełożony, Kierownik Utrzymania Ruchu zeznał, iż pracownik dopiero po 2 dnach poinformował go, że uległ wypadkowi. Ja jako kadrowa przekazałam mu niezbędne druki do wypełnienia u lekarza prowadzącego i jego zeznania. Pracownik podał nazwiska 2 pracowników, którzy rzekomo mieli być świadkami tego zdarzenia. Jednak oni oświadczyli, że świadkami nie byli. Kierownik sporządził notatkę, z której jasno wynika że nie był to wypadek w pracy. Sporządziliśmy protokół, który został zatwierdzony przez pracodawcę, stwierdzający że nie uznaje wypadku jako zdarzenia w pracy. Pracownik oddał miesięczne zwolnienie z pracy L-4 płatne przez pracodawcę 80%. Nie wysłaliśmy zwolnienia do ZUS w celu wypłaty 100% wypadkowego. Czy dopełniliśmy wszystkich niezbędnych formalności? Prawdą jest, że nie przesłuchaliśmy komisyjnie poszkodowanego, tylko opieraliśmy się na jego pisemnym oświadczeniu i słownych zeznaniach.

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Orzeczenia

Wzory