Porady

27.11.2007

Pracownicy zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy a potwierdzanie przez nich przybycia do pracy i obecności w pracy na liście obecności u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników

Pytanie: W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt nie ewidencjonuje się godzin pracy. Jednak kartę ewidencji czasu pracy należy prowadzić dla każdego pracownika. Czy w związku z powyższym osoby należące do wspomnianej wyżej kategorii - podobnie jak wszyscy inni pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę - obowiązane są do podpisywania list obecności w celu potwierdzenia faktu przybycia do pracy? Firma zatrudnia do 20 pracowników. W informacji o warunkach zatrudnienia nie podajemy sposobu potwierdzania przybycia do pracy i obecności w pracy. Na obowiązujących w firmie listach obecności nie ma wyszczególnionych godzin pracy.

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Rozliczanie czasu pracy pilota wycieczek krajowych i zagranicznych
Pytanie: Jesteśmy firmą działającą w branży turystycznej i część z zatrudnionych pracowników wykonuje okazjonalnie pracę w charakterze pilotów wycieczek (krajowych i zagranicznych), która polega...
Zasady komunikowania się związków zawodowych z pracownikami przez służbową pocztę elektroniczną
Pytanie: Czy korespondencja przesyłana drogą e-mailową przez pocztę zakładu pracy do wszystkich pracowników (nie tylko do członków związku) przez organizacje związkowe jest zgodna z prawem?...
Czas wolny za nadgodziny - o czym musi pamiętać pracodawca?
Udzielanie czasu wolnego w niewłaściwym okresie rozliczeniowym, zaniżanie ilości godzin do odbioru oraz błędne wyliczanie pensji pracownika - to najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców w...
Rozliczenie godzin nadliczbowych i nadliczbowych nocnych
Pytanie: Pracownik służby drogowej jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie od 7.00 do 15.00). W dniu 15 lutego 2012 r. z ważnych przyczyn (zaśnieżenie) został...
Planowanie i rozliczanie czasu pracy kierowcy samochodu osobowego o DMC do 3,5 tony
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie pracy (praca od poniedziałku do piątku) na stanowisku kierowcy. Prowadzi on pojazd...
Możliwość rekompensowania godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca czasem wolnym zamiast wynagrodzeniem z dodatkiem jak za nadgodziny
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Pracuje codziennie od poniedziałku do piątku po 6 godzin. W umowie o pracę określono, że od 8. godziny pracy na dobę przysługuje normalne...
Rekompensata czasu poświęconego na dyżur
Pytanie: Jak należy rozliczyć pracownika z pełnionego dyżuru, który jest zatrudniony w 5-dniowym tygodniu i 40-godzinnym od poniedziałku do piątku. Dyżur pełni każdego dnia przez 9 godzin,...
Skutki planowania pracy ponad wymiar w podstawowym systemie czasu pracy
Pytanie: Osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o prace (pełny etat) w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje tylko w dni robocze w godz. 7.oo-21.oo. W miesiącu który miał 21 dni roboczych...
Brak zawarcia pisemnej umowy o pracę a sposób jej potwierdzenia kilka lat po nawiązaniu stosunku pracy
Pytanie: Pracownik został zatrudniony 1 października 1981 r. na umowę o pracę na czas określony 3 lat. Po tym czasie został zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 1984 r., jednakże w...
Określenie w umowie o pracę dwóch miejsc pracy a podróż służbowa
Pytanie: Czy w umowie o pracę z telepracownikiem można określić dwa miejsca pracy? Czy można wskazać, że miejscem świadczenia pracy jest adres zamieszkania oraz siedziba firmy nawet jeśli mieszczą...

Więcej

Orzeczenia

Ochrona przed potrąceniem odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (I PK 217/03)
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy (orzeczenie z omówieniem)
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (art. 6 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy), jak i na...
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...
Ryczałt za godziny nadliczbowe (orzeczenie z omówieniem)
W formie ryczałtowej można płacić za godziny nadliczbowe tylko tym pracownikom, którzy stale pracują poza firmą.
Rekompensowanie godzin nadliczbowych premią uznaniową (orzeczenie z omówieniem)
Kodeks pracy przewiduje tylko 2 sposoby zapłaty za godziny nadliczbowe: dodatkowe wynagrodzenie na zasadach ogólnych albo, w ściśle określonych przypadkach, ryczałt. Nie nadaje się natomiast do...
Cechy zadaniowego czasu pracy (orzeczenie z omówieniem)
Elementem zadaniowego czasu pracy jest wyznaczenie pracownikowi konkretnego zadania do wykonania. Jedynie bowiem w odniesieniu do skonkretyzowanego zadania można mówić o jego wymiarze....
Stosowanie zadaniowego systemu czasu pracy (orzeczenie z omówieniem)
W razie stosowania systemu zadaniowego czasu pracy pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm czasu pracy, określonych w...

Wzory

Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
Pytanie: Stosując art. 322 k.p.c. do rozliczenia wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i...
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Pytanie: W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za...
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej
Do funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej, który pełnił służbę w przedłużonym czasie służby, o którym mowa w art. 35 ust. 9 i 10 ustawy z 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej...
Regulamin pracy
Kara porządkowa
Karta ewidencji rocznej czasu pracy
Lista obecności
Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych