| Pytanie: Czy Zakład Pracy Chronionej może zawrzeć umowę z agencją pracy tymczasowej o wypożyczenie pewnej grupy pracowników tymczasowych na krótki okres, np. 3-mcy, bez obawy wpływu zatrudnianych pracowników tymczasowych na wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w tym zakładzie pracy chronionej? |
Porady
16.09.2009
Pracownicy agencji pracy tymczasowej a wyliczanie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązki pracodawcy
Pytanie: Wraz z początkiem stycznia 2012 r. planujemy wzrost zatrudnienia powyżej 20 osób. Proszę o instrukcję, co kolejno należy zrobić i jakie obowiązki wiążą się z tym faktem dla pracodawcy?
-
Uprawnienie pracownika tymczasowego do diet z tytułu podróży służbowej
Pytanie: Czy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w agencji pracy tymczasowej, która wypłaca mu wynagrodzenie, przysługuje również dieta? Przy zawarciu umowy o pracę miejscem wykonywania pracy...
-
Urlop bezpłatny pracownika a ustalanie stanu zatrudnienia do deklaracji PFRON
Pytanie: Właśnie ustalam stan zatrudnienia dla celów złożenia deklaracji PFRON. Mam pracownika, który cały miesiąc przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy mam taką osobę wyliczać do stanu...
-
Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych zatrudnionych w Samodzielnym Publicznym ZOZ
Pytanie: Czy Samodzielny Publiczny Zespół Opieki Zdrowotnej może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych? SP ZOZ działa w formie samodzielnego...
-
Choroba pracownika tymczasowego a obowiązek zapewnienia zastępstwa przez agencję pracy tymczasowej
Pytanie: Czy agencja pracy tymczasowej musi zapewnić pracodawcy użytkownikowi zastępstwo na czas nieobecności chorobowej pracownika tymczasowego?
-
Status pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne - deklaracje PFRON, sprawozdania GUS, prawo do urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z uwagi na długotrwałą chorobę zostało przyznane przez ZUS świadczenie rehabilitacyjne na 1 rok. Jaki jest...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych w niepełnym wymiarze czasu pracy a ilość dni zatrudnienia podawana w deklaracji INF-U-P dla PFRON.
Wypełniam informację INF-U-P dla PFRON. Zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy liczba dni pozostawania w zatrudnieniu u pracodawcy dla pracownika...
-
Urlop wypoczynkowy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę nakładczą
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę nakładczą od 1 stycznia 2008 r. i w styczniu oraz lutym uzyskał wynagrodzenie po 15 zł brutto w każdym miesiącu, to ile dni urlopu wypoczynkowego...
-
Ustalanie stanu zatrudnienia dla potrzeb złożenia deklaracji PFRON
Zakład pracy zatrudnia 120 pracowników, w tym 1 osobę na zastępstwo. Zastępowana osoba przebywa od 18 czerwca 2007 r. na urlopie macierzyńskim, wcześniej była na zwolnieniu lekarskim. Żaden z...
-
Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych
Co to jest umowa o pracę tymczasową, na jaki okres można ją zawierać, jakie przysługują pracownikowi prawa podczas trwania tej umowy? Podam przykład: pracownica dostała umowę o pracę tymczasową...
