Praca w godzinach nadliczbowych a pisemna zgoda pracownika medycznego na taką pracę

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy lub też ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych wykonywana jest zawsze na polecenie pracodawcy, co oznacza, że pracodawca nie musi odbierać od pracowników pisemnej zgody na wykonywanie takiej pracy. Pracodawca uznając bowiem, że występują okoliczności uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych poleca pracownikom wykonywanie takiej pracy, a pracownicy do takiego polecenia powinni się zastosować. Dotyczy to zarówno pracowników, którzy mogą być zobowiązani do pełnienia dyżurów medycznych, jak i tych, którzy takich dyżurów nie pełnią. Trzeba jednak pamiętać, że czas pracy tych pracowników, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w tygodniu w obowiązującym ich okresie rozliczeniowym.

Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny, zatrudnieni w zakładzie opieki zdrowotnej przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, mogą być zobowiązani do pracy w zakładzie opieki zdrowotnej w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin. Może to jednakże nastąpić dopiero po wyrażeniu przez nich pisemnej zgody. Do pracy w takim wymiarze nie mogą być zaś zobowiązani pracownicy, którzy takiej zgody nie wyrazili, nawet jeśli można zobowiązać ich do pełnienia dyżurów medycznych, jak również pracownicy, którzy nie mogą pełnić takich dyżurów, nawet jeśli wyrażaliby zgodę na pracę ponad 48 godzin.

Praca w godzinach nadliczbowych powinna być polecana tylko w szczególnych okolicznościach, takich jak:

Należy jednak pamiętać, że przez szczególne potrzeby pracodawcy należy rozumieć tylko takie potrzeby, których pracodawca nie mógł przewidzieć w chwili tworzenia harmonogramu czasu pracy pracownika na dany okres rozliczeniowy. Jeśli zatem pracodawca wcześniej wiedział o konieczności prowadzenia akcji pobierania krwi, to taka akcja nie uzasadnia zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych. Pracodawca przewidując ją powinien zaplanować ją w taki sposób, aby pracownicy wykonywali ją w normalnym czasie pracy.