| Pytanie: Proszę o pomoc w następującej kwestii. Pracownica jest zatrudniona w zespole szkół na stanowisku sekretarza szkoły na pełen etat. Od września w tej szkole powstało uzupełniające liceum ogólnokształcące, w którym zajęcia odbywają się w piątki po południu i w soboty. Pracownica ta jest w piątek 2 godziny, w sobotę 2-4 godziny, w zależności od tego, ile ma do wypracowania czasu w danym miesiącu i jak często w danym miesiącu są zajęcia. Zajęcia te są różnie w każdym miesiącu. Raz co tydzień, raz co 2-3 tygodnie. Dyrektor z tą pracownica podpisał dodatkową umowę na 0,1 etatu na 10 miesięcy od września do czerwca. Czy postąpił słusznie? Jak obliczyć wymiar urlopu danej pracownicy? Jak prowadzić kartę pracy tej pracownicy? |
Porady
8.03.2010
Praca tego samego rodzaju a możliwość zawarcia dodatkowej umowy z pracownikiem niepedagogicznym
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wyliczenie urlopu przy zmianie etatu i urlopu zaległego
Pytanie: Jak liczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy: ze stażu pracy 26 dni. Od stycznia do listopada był zatrudniony w pełnym wymiarze, od grudnia na 7/8 et. czy prawidłowe są obliczenia: od...
-
Planowanie czasu pracy pracowników samorządowych a zarzut niegospodarności
Pytanie: Która z ustaw jest ustawą nadrzędną w stosunku do pracownika samorządowego - Kodeks pracy czy ustawa o finansach publicznych?
Przykładowo urząd pracuje w systemie równoważnym czasu pracy.... -
Trzecia umowa o pracę w ramach prac interwencyjnych a limit ilości umów na czas określony
Pytanie: Pracownik dostał kolejno dwie umowy o pracę zawarte na czas określony. Obie umowy były zawarte w ramach prac interwencyjnych, współfinansowanych przez urząd pracy. Pierwsza zawarta na 9...
-
Urlop pracownika niepełnoetatowego
Pytanie: Czy możliwe jest aby pracownik, który posiada 10-letni staż urlopowy i jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu a jego dobowe normy czasu pracy wynoszą: poniedziaek - 8 godzin, wtorek -...
-
Udzielanie urlopu w systemie równoważnym
Pytanie: Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym zajmującym się dostawą wody i odprowadzeniem ścieków. Pracownicy pracują w systemie równoważymy po 12 godzin (pracują także w soboty i niedzielę...
-
Prawo do urlopu przy porzuceniu pracy po kilku dniach
Pytanie: Moje pytanie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest na czas określony i porzuca pracę po przepracowaniu kilku dni. Pracownik jest zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy - czy...
-
Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie wymiaru etatu w trakcie roku
Pytanie: Mam pracownika niepełnosprawnego, który do końca września był zatrudniony w wymiarze: 1/4 etatu. Od 1 października został zatrudniony na 1/2 etatu. Do tej pory nie wykorzystał dodatkowego...
-
Ocena pracowników samorządowych niebędących urzędnikami
Pytanie: W jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego zatrudniamy w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych pracowników na stanowiskach pomocniczych, np. pracowników socjalnych,...
-
Rejestracja w urzędzie pracy jako bezrobotny bez prawa do zasiłku a wymiar urlopu
Pytanie: W zakładzie pracy zatrudniono pracownika na czas nieokreślony od 1 października 2011 r. Pracownik przedstawił następujące okresy zatrudnienia:7 września 2010 - 5 lutego 2011 r. pełny...
-
Zmiana czasu a dłuższa praca pracownika w porze nocnej
Pytanie: Czy w nocy, kiedy następuje zmiana czasu, pracownik może pracować 13 godzin? Mamy równoważny czas pracy i zmiana nocna przypada od 18 do 6. Czy taką pracę należy zrekompensować czasem...
Orzeczenia
-
Umowa cywilnoprawna wykonywana w ramach stosunku pracy w odniesieniu do składek na ubezpieczenie społeczne (II UKN 232/97)
-
Wykonywanie pracy przez dziennikarza na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej
Rozdzielenie czynności dziennikarza służących przygotowaniu i przedstawieniu audycji radiowej na antenie, a zatem czynności składających się na to samo zadanie dziennikarskie, pomiędzy umowę o...
-
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy (orzeczenie z omówieniem)
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (art. 6 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy), jak i na...
-
Skutki dopuszczenia do pracy mimo nieważności umowy o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet gdy umowę z pracownikiem podpisze osoba nieupoważniona, może dojść do nawiązania stosunku pracy. Wystarczy, że pracodawca będzie tolerował fakt dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy.
-
Dorozumiane zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony (orzeczenie z omówieniem)
Dopuszczenie pracownika do świadczenia pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, polegające na dowożeniu do pracy samochodem służbowym, zapewnieniu pobytu w hotelu oraz wyżywienia, a...
-
Uznanie umowy o pracę za nieważną przez ZUS bez orzeczenia sądu (orzeczenie z omówieniem)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych może wstrzymać wypłatę zasiłku, gdy uzna, że umowy o pracę, które zostały zawarte, są nieważne. Nie musi w tej sprawie występować do sądu pracy.
-
Wynagrodzenie z umowy o pracę i z ustnego porozumienia poza umową (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeżeli umowa pracownika o pracę nie ujawnia wysokości faktycznie wypłaconego wynagrodzenia albo jest on zatrudniony "na czarno" - korzysta z ochrony prawnej. Pracownik taki może zatem...
-
Praca wykonywana w ramach umowy o pracę i umowy zlecenia – różnice (orzeczenie z omówieniem)
Wykonywanie takich samych czynności może występować w ramach umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Cechą umowy o pracę nie jest pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, bo to może występować też w...
