Porady

3.07.2008

Powrót z urlopu macierzyńskiego a możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony

Pytanie: Czy można dać pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego? Pracownica jest zatrudniona na czas określony ( 2 lata).

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Choroba pracownika zatrudnionego na zastępstwo a możliwość wypowiedzenia mu umowy o pracę
Pytanie: Zatrudniliśmy osobę na umowę na zastępstwo na czas długotrwałej choroby naszego pracownika. Niestety, osoba ta jest niesolidna, zatem nie spełnia naszych oczekiwań. Chcielibyśmy taką...
Spóźnienia do pracy a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony od 1 lipca 2011 r. do 30 listopada 2011 r. (na 5 mies.). W informacji o warunkach zatrudnienia pracownik został poinformowany, że...
Obowiązek ponownej konsultacji związkowej w razie zmiany trybu rozwiązania umowy z pracownikiem
Pytanie: Pracodawca poinformował związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Związek pozostawił informację bez odpowiedzi....
Odwołanie dyrektora podczas zwolnienia chorobowego
Pytanie: Czy można odwołać dyrektora szkoły podstawowej ze stanowiska za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, jeżeli przebywa na zwolnieniu lekarskim (nie chodzi o zwolnienie z pracy)?
Długotrwałe zwolnienia lekarskie oraz okresy sprawowania opieki nad dzieckiem a możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Pytanie: Pracownik od maja 2010 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim na przemian choroba z opieką. W listopadzie na 1 dzień wrócił do pracy (piątek), a od poniedziałku kolejne zwolnienie - opieka...
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem obsługi przedszkola - matką samotnie wychowującą dziecko
Pytanie: Czy można zwolnić matkę samotnie wychowującą dziecko (pracownik obsługi w przedszkolu - umowa na czas nieokreślony), jeżeli z uwagi na organizację pracy przedszkola likwidowany jest jeden...
Urlop bezpłatny pracownika samorządowego a możliwość przeniesienia na jego stanowisko innego pracownika
Pytanie: Czy w przypadku, gdy na urlopie bezpłatnym (od 3 marca 2008 r.) przebywa naczelnik wydziału, można awansować na wyżej wymienione stanowisko osobę pełniącą obowiązki naczelnika wydziału od...
Obowiązek zmiany umowy w razie obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego osoby, która decyduje się na zmniejszenie wymiaru etatu np. na 3 miesiące, należy w aneksie do umowy zawężać ten czas do...
Możliwość wypowiedzenia umowy okresowej przewidziana jedynie w informacji o warunkach zatrudnienia a dopuszczalność wypowiedzenia umowy
Pytanie: Czy jest możliwe wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, na 12 miesięcy, za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, jeśli taką klauzulę zawarliśmy w informacji o warunkach zatrudnienia, a...
Powrót do pracy po urodzeniu martwego dziecka bez wykorzystania urlopu macierzyńskiego
Pytanie: Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 2008 r. w 6. tygodniu ciąży poroniła w szpitalu. Szpital poinformował o możliwości zgłoszenia dziecka martwego w urzędzie...

Więcej

Orzeczenia

Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem a stosowanie przepisów Kodeksu pracy
W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst...
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w trakcie urlopu macierzyńskiego (orzeczenie z omówieniem)
Okresu urlopu macierzyńskiego nie zalicza się do okresu urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące (nie sumuje się z okresem innego urlopu), w czasie którego dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku...
Dyscyplinarne rozwiązanie umowy na czas określony (orzeczenie z omówieniem)
Możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w której pracodawca nie zamieścił klauzuli o dopuszczalności rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Rozwiązanie umowy w dniu dotarcia zwolnienia do pracownika (orzeczenie z omówieniem)
W przypadku zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia (np. na podstawie art. 53 Kodeksu pracy) nie jest istotne, czy i jaką datę rozwiązania umowy pracodawca wskaże w piśmie do pracownika. Stosunek...
Zawieranie umów na czas określony na długi okres a obejście prawa (orzeczenie z omówieniem)
Zbyt długą umowę na czas określony sąd może uznać za obejście prawa. Wówczas umowa zostanie zakwalifikowana jako umowa bezterminowa.

Wzory

Dodaj do: