| Pytanie: Czy musi być przygotowana indywidualna lista płac dla pracownika, czy może być to zbiorcza lista dla wszystkich? Część pracowników otrzymuje wynagrodzenie przelewem na konto, a część odbiera wynagrodzenie osobiście i podpisuje listę. |
Porady
4.11.2008
Potwierdzanie odbioru wynagrodzenia w gotówce na liście płac a ochrona tajemnicy wynagrodzenia
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Aplikacje kandydatów do pracy a możliwość ich przechowywania i wykorzystywania w kolejnych procesach rekrutacyjnych
Pytanie: Jak długo powinny być przechowywane aplikacje kandydatów po rekrutacji? Gdzie je przechowywać w wersji papierowej oraz w wersji elektronicznej?
Czy z osobą, która wyraziła zgodę na udział... -
Pozyskiwanie przez pracodawcę imiennej listy pracowników podlegających ochronie związku zawodowego
Pytanie: Jak powinno wyglądać pismo do związków zawodowych (w przedsiębiorstwie działają 2 związki) dotyczące udzielenia informacji, którzy pracownicy korzystają z ochrony związków zawodowych?...
-
Domy pomocy społecznej a obowiązek stosowania ustawy o ochronie danych osobowych
Pytanie: Czy w domu pomocy społecznej ma zastosowanie ustawa o ochronie danych osobowych w stosunku do mieszkańców domu? Posługujemy się programem, za pomocą którego prowadzimy depozyt mieszkańców...
-
Monitoring w miejscu pracy a ochrona danych osobowych pracowników
Pytanie: Czy mogą być zainstalowane kamery w pomieszczeniu, gdzie pracuje jeden pracownik? W pomieszczeniu tym pracownik je też śniadanie.
-
Przesłanki warunkujące możliwość sprawdzenia zawartości toreb pracowników
Pytanie: Czy pracodawca może dokonywać kontroli zawartości toreb pracowników np. przy pomocy pracowników ochrony obiektu? Czy może tego dokonać za bramą zakładu, czy tylko na terenie firmy? Jakie...
-
Ochrona danych osobowych w szkole
Pytanie: Jakie są obowiązki szkoły w zakresie ochrony danych osobowych? Czy rodzice muszą podpisać zgodę na przetwarzanie danych osobowych ich dzieci?
-
Forma zobowiązania pracownika do nieujawniania informacji pozyskanych przy wykonywaniu pracy
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony jako specjalista do spraw płac. Jak prawidłowo zastrzec obowiązek nieujawniania informacji, do których ma dostęp w codziennej pracy? Czy rodzaj danych takich...
-
Wykorzystanie wizerunku pracownika w celach marketingowych a forma zabezpieczenia interesów pracodawcy
Pytanie: Nasze przedsiębiorstwo ma zamiar wykorzystać wizerunek jednego z pracowników w celach marketingowych, tj. jego twarz ma być wykorzystana na folderach promujących nasze wyroby oraz w...
-
Publikacja zdjęć przedszkolaków z uroczystości szkolnych w Internecie i prasie a konieczność uzyskania zgody rodziców
Pytanie: Czy nauczyciel może bez zgody rodziców umieścić w prasie i na stronie internetowej szkoły/przedszkola zdjęcia dzieci z uroczystości szkolnych i przedszkolnych?
-
Listy adresowane imiennie na pracownika i zakład pracy a prawo pracodawcy do zapoznania się z ich treścią
Pytanie: Jaki zapis powinien się znaleźć w regulaminie pracy zakładu, aby uniknąć oskarżeń ze strony pracowników o naruszanie tajemnicy korespondencji prywatnej? Spółka prowadzi rejestr poczty,...
Orzeczenia
-
Żądanie przez pracodawcę informacji o pracownikach należących do związku zawodowego w odniesieniu do ochrony danych osobowych tych pracowników (II SA/Wa 16/09)
-
Właściwość sądu w sprawie z powództwa pracownika o zadośćuczynienie za krzywdę w przypadku mobbingu
Właściwość rzeczową sądu okręgowego w sprawie z powództwa pracownika, której przedmiotem jest wyłącznie roszczenie o zasądzenie zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (na podstawie art....
-
Informacja o zarobkach dla celów ZFŚS, a naruszenie dóbr osobistych pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika zobowiązując go, zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, do złożenia zaświadczenia...
-
Postępowanie w celu wyjaśnienia popełnienia przestępstwa przez pracownika a naruszenie jego dóbr osobistych
Prowadzenie przez zakład pracy samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowanie pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy...
