| Pytanie: W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym za czas choroby pracownika trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. Punkt ten nie został zmieniony od 1 lutego 2009 r. Czy w związku ze zmianą przepisów, rozgraniczających długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego ze względu na wiek, należy zmienić aneksem ten punkt regulaminu wynagradzania, zgodnie z nowymi przepisami? Jakie należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe pracownikowi powyżej 50. roku życia, jeżeli nie jest zmieniony ten punkt regulaminu wynagradzania? |
Porady
10.12.2009
Postanowienia regulaminu wynagradzania gwarantujące prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni w roku wszystkim pracownikom a obowiązek zmiany regulaminu
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Premie a podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Pytanie: W zakładzie pracy wypłacane są 3 rodzaje premii:jednorazowa premia uznaniowa, wypłacona w jednakowej wysokości wszystkim pracownikom działu, będącym na tym samym stanowisku, na prośbę...
-
Pakiety medyczne i karty multisport a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Pytanie: Firma wykupiła dla pracowników pakiety medyczne (o miesięcznej wartości 100 zł) oraz karty multisport, które częściowo finansowane są ze środków pracownika (całkowity koszt multisportu...
-
Wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązki pracodawcy
Pytanie: Wraz z początkiem stycznia 2012 r. planujemy wzrost zatrudnienia powyżej 20 osób. Proszę o instrukcję, co kolejno należy zrobić i jakie obowiązki wiążą się z tym faktem dla pracodawcy?
-
Mniej korzystne postanowienia regulaminu wynagradzania niż zapisy ustawy a prawo do dodatku stażowego
Pytanie: We wprowadzonym w 2009 r. regulaminie wynagradzania pracowników zauważyłam zapis dotyczący naliczania dodatku stażowego, który jest mniej korzystny dla pracowników niż ten w ustawie Prawo...
-
Ponowna choroba pracownika, który wrócił do pracy po upływie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a prawo do świadczeń z tytułu choroby
Pytanie: Pracownik od 14 lutego 2010 r. do 14 sierpnia 2010 r. chorował 182 dni. Od 15 sierpnia 2010 r. do 9 sierpnia 2011 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Dnia 12 sierpnia 2011 r.,...
-
Wynagrodzenie za pracę w dniach orzeczonej niezdolności do pracy a prawo do zasiłku chorobowego
Pytanie: Otrzymaliśmy z ZUS pismo z wyrokiem sądowym nakazującym wypłacić jednemu z naszych pracowników zasiłek chorobowy za okres od 11 do 14 grudnia 2010 r. Osoba ta przebywała na zwolnieniu...
-
Premia regulaminowa a nagroda - różnice
Pytanie: W umowach o pracę mamy zapisy o treści: wysokość wynagrodzenia - 2000 zł brutto i premia uznaniowa - 550 zł brutto. Do tej pory wszyscy raczej dostawali premie w całości (odebranie premii...
-
Chwilowy wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania oraz stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych
Pytanie: 1 lutego 2011 r. został nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy na okres próbny z pracownikiem, który jednocześnie jest 20. pracownikiem firmy. W tym momencie jesteśmy zobowiązani do...
-
Dodatek za szkodliwe warunki pracy ustalony w stawce godzinowej a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania wszyscy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych mają wypłacane dodatki szkodliwe ustalone w stawce godzinowej. Dodatek ten jest...
-
Sposób dokonania korekty w razie wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku
Pytanie: W 2010 r. wypłacono 2 pracownicom powyżej 50. roku życia wynagrodzenia chorobowe za więcej niż 14 dni (26 i 21 dni). W 2010 r. zatrudnialiśmy 17 pracowników. W jaki sposób dokonać korekty...
Orzeczenia
-
Nabycie prawa do premii przez członka zarządu spółki z o.o. (III PK 11/05)
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Uprawnienie pracownika do premii z zysku w sytuacji, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazało zysku, w skutek utworzenia rezerwy (I PZP 5/07)
-
Ochrona przed potrąceniem odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (I PK 217/03)
-
Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
-
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego o wysokości odpraw dla pracowników a zasada równego traktowania w zatrudnieniu
Postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy, przyznające w okresie gwarantowanego zatrudnienia wyższą odprawę pracownikowi zwalnianemu z pracy później niż pracownikowi zwalnianemu wcześniej,...
-
Źródło ustalania wynagrodzeń pracowników zakładów opieki zdrowotnej
Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej jako jednostki samofinansujące się pokrywają z posiadanych środków i uzyskanych przychodów koszty działalności i zobowiązań oraz ujemny wynik...
-
Skutki wykonywania pracy w okresie pobierania zasiłku chorobowego
Tylko sporadyczna, wymuszona okolicznościami, aktywność zawodowa może usprawiedliwiać zachowanie prawa do zasiłku chorobowego. W innych przypadkach za okres niezdolności do pracy, w czasie której...
-
Zarządzenie Ministra Finansów jako źródło prawa pracy
Zarządzenie nr 4 Ministra Finansów z 29 marca 2001 r. w sprawie rodzajów wpływów budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przyznawania premii (Dz.Urz. MF nr 3,...
-
Termin wypowiadania umów o pracę według porozumienia w sprawie zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Jeśli pracodawca nie dotrzyma określonego w porozumieniu (lub regulaminie) w sprawie zwolnień grupowych terminu wręczania wypowiedzeń, może zapłacić zwolnionemu po terminie pracownikowi...
Wzory
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
Pytanie: Stosując art. 322 k.p.c. do rozliczenia wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i...
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
-
Regulamin wynagradzania
