| Pytanie: Pracownik od 1 grudnia 2008 r. znajdował się w 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. W związku z pozostawaniem w okresie wypowiedzenia pracownikowi nie wręczono nagrody z funduszu nagród uznaniowych, przysługujących na podstawie porozumienia zakładowego. Zapis porozumienia stanowi bowiem, iż nagroda nie przysługuje pracownikom znajdującym się w okresie wypowiedzenia. Pozostali pracownicy niebędący w okresie wypowiedzenia otrzymali nagrodę w równej wysokości. Czy takie działanie jest zgodne z zasadą równego traktowania? Czy nie stanowi ono przejawu dyskryminacji bezpośredniej pracownika? |
Porady
17.06.2009
Postanowienia porozumień zbiorowych a zakaz dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Brak zgody pracownika na cofnięcie wypowiedzenia a prawo do odprawy pieniężnej
Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę w związku z likwidacją jednego z punktów gastronomiczny. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upłynie 31 grudnia 2011r. W międzyczasie...
-
Likwidacja jednej z placówek pracodawcy a możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Pracodawca prowadzi 3 apteki w różnych miejscowościach. Ze względu na to, że jedna z aptek źle funkcjonuje, pracodawca postanowił ją zlikwidować. Problem jest w tym, że jedną z pracownic...
-
Likwidacja firmy z powodu choroby właściciela a prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu...
-
Mniej korzystne postanowienia regulaminu wynagradzania niż zapisy ustawy a prawo do dodatku stażowego
Pytanie: We wprowadzonym w 2009 r. regulaminie wynagradzania pracowników zauważyłam zapis dotyczący naliczania dodatku stażowego, który jest mniej korzystny dla pracowników niż ten w ustawie Prawo...
-
Kilkukrotne przerywane zatrudnienie u danego pracodawcy a wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1991 r. przeszła na emeryturę 30 września 2008 r. Dnia 2 października 2008 r. została zatrudniona ponownie. W dniu 1 września 2011 r. otrzymała wypowiedzenie...
-
Rozwiązanie umowy z pracownicą, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia
Pytanie: W związku z likwidacją stanowiska pracy (działu sklepu) pracownica otrzymała w marcu 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. od 1...
-
Zasada równego traktowania zleceniobiorców ze względu na wynagrodzenie
Pytanie: Czy narusza zasadę równego traktowania zleceniobiorców ustalenie wynagradzania za jednakowe usługi w takiej samej kwocie netto (na rękę)? Firma, negocjując warunki świadczenia zlecenia,...
-
Odprawa dla prezesa odwołanego ze stanowiska
Pytanie: Czy prezesowi odwołanemu przez walne zgromadzenie ze stanowiska (z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, bez możliwości świadczenia pracy) należy się odprawa?
Prezes pełnił tę funkcję na... -
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony, przebywającym na urlopie macierzyńskim
Pytanie: Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia 2011 r., następnie wykorzysta 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (do 9 września 2011 r.), ma również do...
-
Odprawa z tytułu rozwiązania z pracownikiem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika a możliwość zrzeczenia się jej przez pracownika
Pytanie: Chcemy zwolnić pracownicę po urlopie wychowawczym. Wypowiedzenie będzie 3-miesięczne. Jeżeli pracownica zrzeka się prawa do odprawy pieniężnej, to czy mamy obowiązek wypłaty tej odprawy?
Orzeczenia
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
-
Uprawnienie pracownika do premii z zysku w sytuacji, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazało zysku, w skutek utworzenia rezerwy (I PZP 5/07)
-
Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury jako wyłączna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (II PZP 13/08)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PZP 4/08)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PK 219/07)
-
Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
-
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego o wysokości odpraw dla pracowników a zasada równego traktowania w zatrudnieniu
Postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy, przyznające w okresie gwarantowanego zatrudnienia wyższą odprawę pracownikowi zwalnianemu z pracy później niż pracownikowi zwalnianemu wcześniej,...
-
Dochodzenie przez pracownika odszkodowania z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w wynagrodzeniu
1. Skorzystanie z możliwości dopuszczenia z urzędu dowodu niewskazanego przez stronę (art. 232 zdanie drugie Kodeksu postępowania cywilnego) jest uprawnieniem sądu zmierzającego do wymierzenia...
-
Zarządzenie Ministra Finansów jako źródło prawa pracy
Zarządzenie nr 4 Ministra Finansów z 29 marca 2001 r. w sprawie rodzajów wpływów budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przyznawania premii (Dz.Urz. MF nr 3,...
