| Pytanie: Jakie zasady obowiązują przy rozliczaniu czasu pracy pracownika medycznego zatrudnionego w ramach umowy o pracę, w systemie równoważnym, za czas podróży służbowej związanej z udziałem w konferencji/szkoleniu poza miejscem działalności ZOZ, która odbywała się w dni, w których pracownik nie miał zaplanowanych dyżurów (w ramach ustalonego rozkładu czasu pracy)? Czy oznacza to, że pracował w wymiarze przekraczającym miesięczną normę (bo tę wypracował bez wliczania podróży) i należy mu „oddać” nadpracowany czas? Co zrobić, jeśli okres rozliczeniowy już minął? Dodatkowo - jakie należności pracownikowi przysługują, jeśli do pracodawcy zwracał się o wyrażenie zgody na wyjazd szkoleniowy i zwrot jedynie kosztów podróży? |
Porady
3.11.2009
Podróż służbowa pracownika ZOZ
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Określenie w umowie o pracę dwóch miejsc pracy a podróż służbowa
Pytanie: Czy w umowie o pracę z telepracownikiem można określić dwa miejsca pracy? Czy można wskazać, że miejscem świadczenia pracy jest adres zamieszkania oraz siedziba firmy nawet jeśli mieszczą...
-
Planowanie pracy niepełnoetatowca a doba pracownicza
Pytanie: Planuję zatrudnienie sekretarki na pół etatu. Jej grafik pracy miałby być następujący: poniedziałek 14.00 - 18.00, wtorek 7.00 - 11.00, środa 14.00 - 18.00, czwartek 7.00 - 11.00, piątek...
-
Nienormowany czas pracy dla kierownika w instytucji kultury
Pytanie: W instytucji kultury na podstawie regulaminu pracy obowiązuje podstawowy system czasu pracy, tzn. od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Czy można pracownikowi kierownikowi wyrazić...
-
Szkolenie niezbędne do wykonywania określonej pracy a czas pracy
Pytanie: Pracownik zostaje skierowany przez pracodawcę na 3-dniowe szkolenie, które związane jest z prawidłowym wykonywaniem bieżącej pracy. Pracownik normalnie w miejscu pracy pracuje od 6:00 do...
-
Zmiana struktury organizacyjnej firmy oraz zakresów obowiązków pracowników jako przyczyna wypowiedzenia im umowy o pracę
Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych...
-
Indywidualny rozkład czasu pracy z naruszeniem doby pracowniczej - konsekwencje
Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o zmianę systemu czasu pracy. Jest zatrudniona w firmie jako projektant i dojeżdża do pracy z innej miejscowości. Chce pracować w...
-
Ryczałt za używanie prywatnego pojazdu do celów służbowych dla osoby objętej ustawą kominową
Pytanie: Czy osobom, których wynagrodzenie podlega ustawie z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, może być przyznany ryczałt za używanie samochodu...
-
Czas pracy zastępcy dyrektora placówki
Pytanie: Czy zastępcę dyrektora w placówce prowadzącej działalność kulturalną obowiązuje nienormowany czas pracy - tak, jak dyrektora?
-
Obowiązek zwrotu kosztów przejazdów w dni wolne od pracy dla pracownika w zagranicznej podróży służbowej
Pytanie: Czy podczas podróży służbowej zagranicznej trwającej ponad 10 dni pracownik ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu w dniu wolnym od pracy, środkiem transportu wyznaczonym przez pracodawcę,...
-
Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej
Pytanie: Mam zatrudnionego instruktora choreografa zespołu pieśni i tańca. Wyjeżdża on z zespołem na występy po Polsce oraz na wyjazdy zagraniczne. Jak rekompensować jego czas pracy, jak liczyć...
Orzeczenia
-
Wynagrodzenie za pracę kierowców w godzinach nadliczbowych (I PK 40/06)
-
Czas dojazdu pracownika do celu podróży służbowej a godziny nadliczbowe (orzeczenie z omówieniem)
Czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel podróży służbowej, nawet jeśli przypada poza godzinami pracy pracownika, nie powoduje powstania nadgodzin.
