Podanie zawyżonej wysokości należnej pracownikowi odprawy w wypowiedzeniu zmieniającym a obowiązek wypłaty świadczenia na podstawie ustawy

W wypowiedzeniu warunków umowy o pracę (przyjętym przez pracownika - likwidacja stanowiska) dokonano zapisu, że pracownikowi należy się odprawa pieniężna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Jednakże pracownik ten nie miał ponad 8-letniego zakładowego stażu pracy i zgodnie z zapisem ustawy z 13 marca 2003 r. należałoby mu wypłacić 2-miesieczną odprawę. Czy zatem pracownik ma prawo żądać wypłaty odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z zapisem w wypowiedzeniu warunków umowy o pracę? Czy można mu tylko wypłacić odprawę w wysokości 2-miesiecznego wynagrodzenia, zgodnie z zapisem w ustawie? Czy w przypadku wypłaty nienależnej odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia zwolniona ona będzie ze składek ZUS?