| Pytanie: Czy można zatrudnić na umowę zlecenia pracownika innego zakładu, będącego aktualnie na świadczeniu rehabilitacyjnym? Jakie są konsekwencje i skutki zawarcia umowy z taką osobą? |
| Odpowiedź: Powierzenie pracy zarobkowej osobie pobierającej świadczenie rehabilitacyjne jest równoznaczne z utratą przez nią prawa do tego świadczenia. |
1. Świadczenie rehabilitacyjne – po upływie okresu zasiłkowego, gdy rehabilitacja lub leczenie rokują powrót do zdrowia
Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ubezpieczony (np. pracownik), który nadal pozostaje niezdolny do pracy, a jego dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują powrót do zdrowia – może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to jest przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy. Celem świadczenia jest umożliwienie choremu dalszego leczenia oraz – przynajmniej częściowe – pokrycie kosztów z tego wynikających oraz zapewnienie środków niezbędnych do życia.
2. Pobierając świadczenie rehabilitacyjne nie można dorabiać!
Świadczenie rehabilitacyjne, podobnie jak np. zasiłek chorobowy, przysługuje osobie niezdolnej do pracy, zatem osoba pobierająca świadczenie rehabilitacyjne nie może podejmować żadnej pracy zarobkowej – pod rygorem utraty tego świadczenia. Jeżeli więc osoba pobierająca świadczenie rehabilitacyjne podejmie się wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia (wszystko jedno, czy u swojego pracodawcy, czy u innego podmiotu) – świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje za każdy miesiąc, w którym umowa zlecenia była wykonywana.
Podstawa prawna:
» art. 17 ust. 1 w związku z art. 22 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267).
» art. 17 ust. 1 w związku z art. 22 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267).
Autorem odpowiedzi jest: Krystyna Tymorek
