| Pytanie: Czy na stanowisku pracy Kierownik Zespołu Pielęgniarek wymaganiem obowiązkowym jest posiadanie w aktach pracowniczych aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarki? |
Porady
28.10.2009
Pełnienie funkcji Kierownika Zespołu Pielęgniarek a obowiązek posiadania prawa wykonywania zawodu
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Dokumentacja pracownicza pracownika niepedagogicznego zatrudnionego na następujące po sobie umowy oraz nauczyciela przeniesionego na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela
Pytanie: Jeżeli pracownik obsługi ma kilka kolejnych umów u tego samego pracodawcy, czy podanie o zatrudnienie za każdym razem powinno znaleźć się w części A akt osobowych? Czy każdorazowo...
-
Okres przechowywania kart ewidencji czasu pracy przez pracodawcę samorządowego
Pytanie: Jak długo pracodawca samorządowy powinien przechowywać karty ewidencji czasu pracy? Pragnę nadmienić, że instrukcja kancelaryjna dla gmin i związków międzygminnych, pod symbolem i hasłem...
-
Dyplom ukończenia studiów zawierający nazwisko panieńskie nauczyciela a obowiązek udokumentowania zmiany danych osobowych
Pytanie: Czy nauczyciel, który legitymuje się dyplomem ukończenia studiów wyższych, na którym widnieje nazwisko panieńskie, powinien okazać się aktem zawarcia małżeństwa? Jeśli tak, to w której...
-
Wstępne orzeczenie lekarskie wydane po nawiązaniu stosunku pracy a miejsce jego przechowywania w aktach osobowych
Pytanie: Mam problem odnośnie wpięcia orzeczenia lekarskiego (badania wstępne) do odpowiedniej części akt osobowych pracownika. Otóż badania zostały przeprowadzone tuż po zawarciu umowy, w...
-
Miejsce przechowywania w aktach osobowych dokumentów o odbytych studiach i szkoleniach dostarczonych w trakcie zatrudnienia
Pytanie: W jakiej części akt osobowych należy przechowywać dyplom ukończenia studiów wyższych dostarczony w trakcie trwania stosunku pracy oraz certyfikaty potwierdzające udział w szkoleniach czy...
-
Nieudokumentowanie stażu zatrudnienia i okresów nauki a ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Z informacji wskazanej przez 2 pracowników w kwestionariuszach osobowych wynika, iż mają oni staż pracy uprawniający do wyższego wymiaru urlopu ponad 10 lat (praca + szkoła). Jednakże...
-
Poświadczanie zgodności z oryginałem dokumentów a odpowiedzialność karna
Prowadzę akta osobowe i każde ksero zawsze potwierdzałam za zgodność, gdyż takie dostałem polecenie. Teraz dowiedziałam się, że jest to karalne i nie mam prawa tak robić. Czy jako pracodawca mogę...
-
Ustalanie uprawnień pracowniczych tylko na podstawie danych z kwestionariusza osobowego
Mam problem, ponieważ niedawno mieliśmy kontrolę PIP i panowie kazali uwzględnić pracownikom, którzy wypełnili kwestionariusz osobowy (chodzi o wcześniejsze okresy pracy), a nie dostarczyli ani...
-
Oświadczenie pracownika o nieujawnianiu wysokości swojego wynagrodzenia
Czy pracodawca może wymagać od pracownika podpisania oświadczenia o nieujawnianiu innym osobom kwoty wynagrodzenia wypłacanego przez zakład pracy?
-
Umowa o pracę zawarta na niepełny etat na czas zastępstwa a informacja o warunkach zatrudnienia i inne dokumenty związane z zatrudnieniem
Zatrudniam pracownika na ¾ etatu. Od 1 stycznia 2008 r. została zawarta z nim umowa o pracę na czas powrotu z usprawiedliwionej nieobecności, tj. choroby pracownika, w wymiarze ¼ etatu. Czy...
