| Pytanie: Osoba fizyczna zatrudnia ponad 50 pracowników na stanowiskach administracyjno- biurowych i posiada 3 oddziały. W związku ze zmianami w kodeksie pracy normalizującymi obowiązki pracodawców w zakresie zwalczania pożarów mam następujące pytanie: czy w każdym oddziale pracodawca powinien wyznaczyć pracownika do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników? Jakie szkolenie powinien odbyć wyznaczony pracownik? Czy wystarczy przeszkolenie przez specjalistę ds. BHP (zewnętrznego), który obsługuje firmę? Czy zaświadczenie o tym przeszkoleniu przechowywać w dokumentach kadrowych? Czy do udzielenia pierwszej pomocy i zwalczania pożarów mogą być wyznaczeni dwaj osobni pracownicy? |
Porady
2.09.2009
Osoba odpowiedzialna za pierwszą pomoc oraz wykonywanie czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników w poszczególnych oddziałach firmy
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Miejsce i czas przechowywania informacji o zajęciach komorniczych, rocznych kart wynagrodzeń i PIT-11
Pytanie: Poprzednia kadrowa zajęcia komornicze pracowników wpinała do części B akt osobowych, natomiast do części C akt osobowych wpinała roczną kartę wynagrodzeń pracownika i PIT-11. Pytanie...
-
Wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązki pracodawcy
Pytanie: Wraz z początkiem stycznia 2012 r. planujemy wzrost zatrudnienia powyżej 20 osób. Proszę o instrukcję, co kolejno należy zrobić i jakie obowiązki wiążą się z tym faktem dla pracodawcy?
-
Miejsce przechowywania wniosków pracowników o urlopy okolicznościowe
Pytanie: Pracownik złożył podanie o urlop okolicznościowy związku z zawarciem związku małżeńskiego. W jaki sposób należy przechowywać tego typu podania?
-
Obowiązek przechowywania dokumentów zgłoszeniowych w formie papierowej oraz ich przekazania w razie przejęcia zakładu pracy
Pytanie: Czy przy przejęciu zakładu pracy na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek przekazać dokumenty zgłoszeniowe w wersji papierowej typu ZUS ZUA, ZWUA, ZCNA pracowników...
-
Dokumentacja pracownicza pracownika niepedagogicznego zatrudnionego na następujące po sobie umowy oraz nauczyciela przeniesionego na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela
Pytanie: Jeżeli pracownik obsługi ma kilka kolejnych umów u tego samego pracodawcy, czy podanie o zatrudnienie za każdym razem powinno znaleźć się w części A akt osobowych? Czy każdorazowo...
-
Oddziały funkcjonujące w innej miejscowości niż jednostka macierzysta a podwójne prowadzenie akt osobowych
Pytanie: Firma posiada trzy oddziały w różnych miejscowościach. Jednostka macierzysta zatrudnia pracowników i w związku z całym procesem rekrutacji cała dokumentacja (także akta osobowe)...
-
Wyznaczanie pracowników do zadań związanych ze zwalczaniem pożarów i ewakuacji a obowiązki właściciela budynku
Pytanie: Kilka firm, w których prowadzę kadry i płace, zatrudniają od 5 do 15 osób. Siedziba tych firm znajduje się w tym samym miejscu (zajmujemy całe piętro budynku). Chciałam wysłać na...
-
Miejsce przechowywania informacji o zajęciach komorniczych pracownika dokonywanych w trakcie stosunku pracy
Pytanie: Czy zajęcia komornicze pracowników powinny być wpięte w akta osobowe pracownika?
-
Obowiązek złożenia ślubowania przez pracownika samorządowego zatrudnionego już u innego pracodawcy samorządowego
Pytanie: Czy pracownik samorządowy , który odbył służbę przygotowawczą (posiada stosowne zaświadczenie), przyjmując się do pracy u innego pracodawcy samorządowego musi złożyć ślubowanie (nie...
-
Decyzja o przyznaniu emerytury i legitymacja emeryta a miejsce ich przechowywania w aktach osobowych pracownika
Pytanie: Pracownik dostał decyzję z ZUS o przyznaniu mu emerytury. W której części akt osobowych powinna być zamieszczona kopia decyzji i legitymacja emeryta?
Wzory
-
Zawiadomienie o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna
-
Informacja o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym
-
Oświadczenie dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych
-
Zawiadomienie o wynagrodzeniu pracownika za czas przestoju
-
Obwieszczenie o systemie czasu pracy i rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym
-
Akta osobowe – wykaz dokumentów części B
-
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników
-
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
-
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy
-
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu z przepisami bhp
