Oskładkowanie i opodatkowanie obowiązkowej składki członkowskiej opłaconej za pracownika przez pracodawcę

Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników opłacane są od przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiąganego przez pracownika z tytułu pozostawania w ramach stosunku pracy. Jednocześnie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wyłącza pewne rodzaje przychodów z obowiązku opłacania składek. Wśród tych wyłączeń brak jest takiego, które pozwalałoby na zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne kosztów związanych z odprowadzeniem przez pracodawcę składki członkowskiej za pracownika, który należy do określonej organizacji. Przepisy rozporządzenia składkowego, dotyczące wyłączeń niektórych świadczeń z podstawy oskładkowania, stosuje się również do ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Oznacza to, że od składki zdrowotnej opłaconej przez pracownika należy również opłacić składkę na ubezpieczenie zdrowotne.

Za przychody pracownika z tytułu wykonywania stosunku pracy uważa wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Również przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie przewidują wyłączenia świadczenia, jakim jest opłacenie składki członkowskiej za pracownika przez pracodawcę z podstawy opodatkowania. Należy zatem odprowadzić od niego także zaliczkę na podatek dochodowy.