Organizacja zastępstwa nieobecnego kierownika komórki organizacyjnej
Pytanie:
Kierownik komórki organizacyjnej przebywa na długotrwałym zwolnieniu. W celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania tej komórki niezbędne jest zatrudnienie pracownika na zastępstwo. Z uwagi na złożoność zadań wykonywanych przez komórkę nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na zastępstwo za nieobecnego kierownika. Czy można powierzyć obowiązki kierownika innemu pracownikowi tej komórki i zatrudnić osobę na zastępstwo za tego pracownika na czas powierzenia mu obowiązków kierownika?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
