Porady

22.01.2008

Okres wypowiedzenia w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika, który wcześniej był już zatrudniony u danego pracodawcy

Pytanie: Jaką informację o warunkach zatrudnienia dotyczącą okresu wypowiedzenia powinien dostać pracownik, gdy zatrudniony jest u nas od listopada 2007 r., a wcześniej pracował też w naszym zakładzie 6 lat (do końca czerwca 2007 r.) Od lipca 2007 r. pracował w innym zakładzie (do końca października 2007 r.) Czy traktować go jak nowo zatrudnionego pracownika (2-tygodniowe wypowiedzenie), czy zaliczyć mu do stażu 6 lat wcześniejszego zatrudnienia (wtedy okres wypowiedzenia będzie 3-miesięczny)?

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Brak zawarcia pisemnej umowy o pracę a sposób jej potwierdzenia kilka lat po nawiązaniu stosunku pracy
Pytanie: Pracownik został zatrudniony 1 października 1981 r. na umowę o pracę na czas określony 3 lat. Po tym czasie został zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 1984 r., jednakże w...
Określenie w umowie o pracę dwóch miejsc pracy a podróż służbowa
Pytanie: Czy w umowie o pracę z telepracownikiem można określić dwa miejsca pracy? Czy można wskazać, że miejscem świadczenia pracy jest adres zamieszkania oraz siedziba firmy nawet jeśli mieszczą...
Treść umowy o pracę pracownika samorządowego
Pytanie: Czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem samorządowym, oprócz określenia stron umowy, warunków zatrudnienia i terminu rozpoczęcia pracy może zawierać zapis o treści: „Oświadczam, że...
Określanie pory nocnej w zakładzie, w którym praca odbywa się miedzy godziną 8.00 a 16.00
Pytanie: Czy pracodawca który zatrudnia tylko 3 pracowników i u którego pracuje się tylko w godz. 8-16 zobowiązany jest umieścić w informacji dla pracownika wzmianki o porze...
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki w drodze porozumienia pracodawców a rodzaj umowy o pracę
Pytanie: W trybie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można, za jego zgodą lub na jego wniosek,...
Upływ 3 letniego stażu pracy w ostatnim dniu wypowiedzenia a długość obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia
Pytanie: Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 sierpnia 2008 r. Pracownik 15 czerwca 2011 r. złożył pracodawcy oświadczenie wskazujące zamiar rozwiązania umowy o...
Informacja o udzielaniu dni wolnych za święto przypadające w sobotę a nowe przepisy dotyczące czasu pracy
Pytanie: Ostatnio wprowadzono zmianę odnośnie czasu pracy, polegającą na tym, że za święto przypadające w sobotę (dzień wolny od pracy) nie należy już udzielać innego dodatkowego dnia wolnego. W...
Moment rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niezdolnym do pracy z powodu długotrwałej choroby, gdy pracownik kilka lat wcześniej pracował już u tego pracodawcy
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w tut. zakładzie w latach 1996-2001 na podstawie umowy o pracę. W lutym 2011 r. ponownie zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas...
Lista obecności i ewidencja czasu pracy w jednym dokumencie
Pytanie: W jednej z publikacji przeczytałam, że obecnie pracodawca może stworzyć jeden dokument, który będzie zastępował zarówno listę obecności, jak i ewidencję czasu pracy i będzie to zgodne z...

Więcej

Orzeczenia

Ocena ważności postanowień wprowadzających dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika (art. 18 § 2 kp) musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności...
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...

Wzory

Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Pytanie: W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za...
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Lista obecności
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
Umowa o pracę na zastępstwo
Umowa o pracę na okres próbny
Umowa o pracę na czas określony