| Pytanie: Pracownik przepracował 7 lat i 9 miesięcy. Dnia 17 maja 2010 r. został zatrudniony w naszym zakładzie, niespełna miesiąc później (13 czerwca 2010 r.) złamał rękę. Pracownik nie posiada 30 dni wyczekiwania ani 10 lat przepracowanych łącznie. Czy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe od 1. dnia niezdolności do pracy - mimo że nie upłynęło 30 dni pozostawania w ubezpieczeniu chorobowym, czy dotyczy to tylko zasiłków chorobowych? |
Porady
23.06.2010
Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego a prawo do wynagrodzenia chorobowego
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Pakiety medyczne i karty multisport a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Pytanie: Firma wykupiła dla pracowników pakiety medyczne (o miesięcznej wartości 100 zł) oraz karty multisport, które częściowo finansowane są ze środków pracownika (całkowity koszt multisportu...
-
Ponowna choroba pracownika, który wrócił do pracy po upływie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a prawo do świadczeń z tytułu choroby
Pytanie: Pracownik od 14 lutego 2010 r. do 14 sierpnia 2010 r. chorował 182 dni. Od 15 sierpnia 2010 r. do 9 sierpnia 2011 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Dnia 12 sierpnia 2011 r.,...
-
Wynagrodzenie za pracę w dniach orzeczonej niezdolności do pracy a prawo do zasiłku chorobowego
Pytanie: Otrzymaliśmy z ZUS pismo z wyrokiem sądowym nakazującym wypłacić jednemu z naszych pracowników zasiłek chorobowy za okres od 11 do 14 grudnia 2010 r. Osoba ta przebywała na zwolnieniu...
-
Dodatek za szkodliwe warunki pracy ustalony w stawce godzinowej a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania wszyscy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych mają wypłacane dodatki szkodliwe ustalone w stawce godzinowej. Dodatek ten jest...
-
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy
Pytanie: Proszę o pomoc w naliczeniu zasiłku chorobowego osobie zatrudnionej na umowę zlecenia:
» od 26 do 31 stycznia 2011 r. wynagrodzenie wynosiło 1.360 zł miesięcznie,
» od 1 lutego 2011 r. do... -
Sposób dokonania korekty w razie wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku
Pytanie: W 2010 r. wypłacono 2 pracownicom powyżej 50. roku życia wynagrodzenia chorobowe za więcej niż 14 dni (26 i 21 dni). W 2010 r. zatrudnialiśmy 17 pracowników. W jaki sposób dokonać korekty...
-
Wynagrodzenie chorobowe i za przepracowaną część miesiąca a obowiązek wypłaty wyrównania do płacy minimalnej
Pytanie: Pracownik wynagradzany stawką godzinową 8,50 zł, pracując cały miesiąc, w styczniu 2011 r. zarobiłby 1.360 zł. Biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r. należałoby jego...
-
Opóźnione dostarczenie zwolnienia lekarskiego przez pracownika a obniżenie wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Czy pracodawca może sam zadecydować, że zwolnienia lekarskie dostarczone po terminie (po upływie 7 dni), za które przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, nie będą rozliczane pod...
-
Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy a uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy i wyrównanie wypłaconych świadczeń oraz korekta dokumentów ZUS
Pytanie: Pracownik 15 grudnia 2009 r. uległ wypadkowi przy pracy. Od tamtego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne...
-
Korekta wypłaconych świadczeń (z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego) wobec byłego pracownika a koszty uzyskania przychodów
Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał ZUS ZLA na 36 dni - wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe 80% i zasiłek chorobowy 80% za 3 dni (w jednym miesiącu pracownik otrzymał...
Orzeczenia
-
Ustanie poprzedniej niezdolności do pracy w rozumieniu art. 9 ust 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego zgłoszonego w razie choroby lub macierzyństwa (II UZP 7/09)
-
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ubezpieczonego prowadzącego pozarolniczą działalność gospodarczą (I UZP 9/09)
-
Skutki wykonywania pracy w okresie pobierania zasiłku chorobowego
Tylko sporadyczna, wymuszona okolicznościami, aktywność zawodowa może usprawiedliwiać zachowanie prawa do zasiłku chorobowego. W innych przypadkach za okres niezdolności do pracy, w czasie której...
Wzory
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
Pytanie: Stosując art. 322 k.p.c. do rozliczenia wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i...
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
-
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłki chorobowego gdy przerwa w podleganiu ubezpieczeniu trwa dłużej niż 30 dni
Jeżeli przerwy w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu nie przekraczały 30 dni, to przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem, którą...
