Ogólny staż pracy a staż urlopowy

Kodeks pracy posługuje się pojęciem okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Nie używa pojęcia ogólnego stażu pracy. Spotkać się można natomiast z określeniem „wszystkich okresów poprzedniego zatrudnienia”. Z powyższego można wnioskować, że ogólny staż pracowniczy stanowić będą wszystkie okresy zatrudnienia danego pracownika. Ponadto, na podstawie przepisów szczególnych, do ogólnego stażu pracowniczego wliczane są inne okresy, np. nieświadczenia pracy bądź wykonywania jej na innej podstawie prawnej niż umowa o pracę.

Ogólny staż pracy ma decydujące znaczenie dla ustalenia prawa do urlopu wypoczynkowego i jego wymiaru, ale również dla ustalenia prawa do urlopu wychowawczego. Zauważyć należy, że w odniesieniu do pracowników tzw. budżetówki, ogólny staż pracowniczy może wpływać na uprawnienia pracownicze związane z otrzymaniem dodatku za wieloletnią pracę czy nagrody z tytułu dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Choć powyższe uprawnienia pracownicze zostały określone w odpowiednich przepisach szczególnych, to jednak, co do zasady, tzw. trzynastki oraz dodatek za wieloletnią pracę są wypłacane tej grupie pracowników bez względu na staż pracy w sferze budżetowej, natomiast do podstawy ustalenia wymiaru powyższych świadczeń brany jest pod uwagę ogólny staż pracowniczy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy przede wszystkim od ogólnego stażu pracy, czyli długości okresu pozostawania w pracowniczym stosunku pracy. Do stażu urlopowego wlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na podstawę prawną nawiązania stosunku pracy, przerwy w zatrudnieniu oraz sposób jego ustania. W przypadku jednoczesnego pozostawania w 2 lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem 2. lub kolejnego stosunku pracy. Niezależnie od okresów zatrudnienia, do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia urlopowe pracownika (stażu urlopowego), wlicza się również inne okresy, np. nauki. W związku z powyższym dodać należy, że jeśli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki - zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Ponadto, na podstawie przepisów szczególnych, zaliczeniu na poczet stażu urlopowego podlegają m.in.:

Należy zauważyć, że powyższe zestawienie nie wyczerpuje wszystkich okresów uwzględnianych przy obliczaniu stażu urlopowego. Uwzględnianie do stażu urlopowego tzw. okresów zaliczalnych następuje na podstawie wyraźnej regulacji prawnej. Taka regulacja nie istnieje natomiast np. w stosunku do okresu prowadzenia działalności gospodarczej.