Porady
4.12.2007
Ogłoszenie rekrutacyjne z perspektywy kandydata – na co zwraca uwagę, co go motywuje, a co zniechęca?
| Pytanie: Od niedawna zajmuję się tworzeniem ogłoszeń rekrutacyjnych w naszej firmie. Ponieważ obecnie jest bardzo mały odzew ze strony kandydatów na zamieszczane przez naszą firmę ogłoszenia rekrutacyjne zastanawiam się, jak pisać takie ogłoszenia, aby były one jak najatrakcyjniejsze dla kandydatów? Na co zwracają najczęściej uwagę osoby poszukujące pracy? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Czy milczenie pracodawcy przy rekrutacji oznacza dyskryminację?
„Zatrudnię panią, od 27-40 lat, do pracy w charakterze pomocy biurowej…” Nie tylko wymagania stawiane w ogłoszeniach o pracę mogą być dyskryminujące. Również postępowanie pracodawcy w trakcie...
-
Proces rekrutacji – jakie pytania możesz zadać kandydatowi, a jakich musisz unikać
Pytanie: Niedawno objęłam stanowisko specjalisty ds. personalnych i do moich zadań należy m.in. rekrutacja nowych pracowników. Jak powinien wyglądać proces rekrutacji? Słyszałam, że są pytania,...
-
Metody i techniki stosowane przy przeprowadzaniu naboru u pracodawcy samorządowego
Pytanie: W jednym z powiatów w woj. podlaskim starosta ogłosił nabór na wolne stanowisko podinspektora w jednym z wydziałów. Zgłosiło się 4 kandydatów. Na stronie internetowej BIP została...
-
Elementy ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
Pytanie: Jednostka organizacyjna urzędu gminy ma zamiar ogłosić nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Jednostka nie ma obowiązku wpłat na PFRON (zatrudnia poniżej 25 pracowników). Czy w związku z...
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Niepełnosprawność jako jeden z wymogów stawianych przez pracodawcę samorządowego w ogłoszeniu o naborze
Pytanie: Czy w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w samorządowej jednostce organizacyjnej dopuszczalne prawem jest zamieszczenie informacji, że przy wyborze kandydata do...
-
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 8 kwietnia 2010 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznej szkoły lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (Dz.U. z 2010 r. nr 60, poz. 373)
-
Rekrutacja zewnętrzna – zalety i wady
Z naszej firmy odszedł Dyrektor Marketingu i Sprzedaży. Powstał wakat, jednak pracodawca nie mógł sobie pozwolić na długotrwałe poszukiwania kandydata na rynku. Awansowano więc kierownika Biura...
-
Praca w przemyśle nie tylko dla inżynierów
Jak wynika z analizy ogłoszeń zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl, w branży przemysłowej szansę na zatrudnienie mają głównie inżynierowie, których dotyczyło 12% ofert. Jednak pracę mogą...
