Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a podstawa trzynastki
Pytanie:
Placówka resocjalizacyjna jest w okresie likwidacji. Pracownicy pedagogiczni jak i niepedagogiczni otrzymają rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. W takim przypadku otrzymują odszkodowania w wysokości 2-miesięcznego i miesięcznego wynagrodzenia. Czy odszkodowania będą wliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
