Odszkodowanie dla pracodawcy za porzucenie pracy przez pracownika (orzeczenie z omówieniem)

Stosunek pracy ustanie, jeżeli pracownik poinformuje pracodawcę, że rozwiązuje umowę poprzez porzucenie pracy (czyli nie zachowa tym samym okresu wypowiedzenia). Takie nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia usprawiedliwia żądanie od pracownika odszkodowania, niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę.