Odpowiedzialność pracodawcy za przekroczenie limitu umów na czas określony
Pytanie:
Zawarliśmy z pracownikiem 3. umowę o pracę – powinna być umową zawartą na czas nieokreślony (wszystkie zawierane jedna po drugiej). Co zrobić w sytuacji, gdy 3. umowa została zawarta na czas określony? Czy tę kolejną umowę można po prostu zawrzeć na czas nieokreślony, czy należy postąpić w inny sposób? Wiem, że ta umowa z mocy prawa jest umową na czas nieokreślony, ale czy należy po jej zakończeniu wystawić jakiś dokument potwierdzający ten fakt? Czy w takiej sytuacji inspekcja pracy możne ukarać pracodawcę?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
