Porady
12.10.2007
Odpowiedni system czasu pracy dla pracownika na stanowisku projektanta
| Pytanie: Jak zatrudnić pracownika umysłowego - projektanta, aby miał nienormowany czas pracy (tzn. pracuje maksymalnie do 12 godzin w zamian za wolne - niekoniecznie w danym tygodniu - w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym)? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
System czasu pracy a sposób rekompensaty pracy nadliczbowej pracownika USC w wolną sobotę
Pytanie: Chciałabym zapytać o kwestię prawidłowej organizacji czasu pracy w Urzędzie Stanu Cywilnego. Chodzi mi o sytuację, gdzie pracownicy USC pracują w podstawowym systemie czasu pracy od...
-
Wypowiedzenie zmieniające nauczycielskiej umowy o pracę
Pytanie: Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w naszej placówce na 15 godzin tygodniowo, tj. 0,83 etatu. W przyszłym roku szkolnym nie będzie dla tego nauczyciela tyle godzin. Czy można temu...
-
Rekompensowanie pracy w wolną sobotę świadczonej przez pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy
Pytanie: Mam pytanie dotyczące naliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin dziennie....
-
Odpracowywanie wyjść prywatnych w systemie równoważnego czasu pracy
Pytanie: W jaki sposób pracownik samorządowy ma „odrobić” wyjście prywatne w godzinach pracy tak, aby pracodawca nie naraził się na zarzut pracy w godzinach nadliczbowych? Pracujemy w systemie...
-
Planowanie czasu pracy bez naruszania doby pracowniczej
Pytanie: Pracownicy pracują w firmie w następujących godzinach: w poniedziałki od 8.00 do 16.00, a od wtorku do piątku od 7.00 do 15.00, soboty są wolne (czas pracy wynosi 8 godzin każdego dnia...
-
Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy a konieczność zawarcia drugiej umowy o pracę
Pytanie: Pracodawca chce powierzyć pracownikowi (6 lat pracy na cały etat) jeszcze jeden rodzaj pracy, całkowicie różniący się od dotychczasowego, ale mający znamiona awansu. Pracownik zyska na...
-
Różne godziny funkcjonowania urzędu a czas pracy pracownika niepełnosprawnego w równoważnym systemie czasu
Pytanie: Jak rozliczyć czas pracy w systemie równoważnym dla pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności o stopniu umiarkowanym? Urząd pracuje w poniższym systemie godzin:
» poniedziałek: 7.30 -... -
Zmiana wymiaru zatrudnienia nauczyciela będącego wiceprzewodniczącym związku zawodowego
Pytanie: W jaki sposób można zmienić warunki pracy nauczycielowi dyplomowanemu (zmniejszyć wymiar etatu) w związku ze zmniejszeniem ilości oddziałów? Nadmieniamy, iż nauczyciel ten jest zastępcą...
-
Forma przekształcenia jednej umowy o pracę w dwie odrębne umowy na 1/2 etatu
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku specjalista ds. bhp i personalnych, od 1 stycznia 2012 r. firma przekroczyła zatrudnienie 100 osób, zgodnie...
-
Określenie w umowie o pracę dwóch miejsc pracy a podróż służbowa
Pytanie: Czy w umowie o pracę z telepracownikiem można określić dwa miejsca pracy? Czy można wskazać, że miejscem świadczenia pracy jest adres zamieszkania oraz siedziba firmy nawet jeśli mieszczą...
Orzeczenia
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
-
Wynagrodzenie za pracę kierowców w godzinach nadliczbowych (I PK 40/06)
-
Dni wolne od pracy w 5-dniowym tygodniu pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej
Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej korzystają z prawa do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy) wobec czego określenie „dodatkowe dni wolne od pracy, o których...
-
Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.
-
Sposoby udowodnienia stanu nietrzeźwości pracownika (orzeczenie z omówieniem)
W sprawach z zakresu prawa pracy stan nietrzeźwości pracownika może być wykazywany wszelkimi dostępnymi środkami dowodowymi - także zeznaniami świadków - a nie tylko wynikami analizy krwi na...
-
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...
-
Tryb wprowadzania do regulaminu albo układu zbiorowego postanowień mniej korzystnych dla pracowników (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego w taki sposób, że pogorszy się sytuacja pracownika, może być dokonana tylko wtedy, gdy będzie poprzedzona wręczeniem pracownikowi...
-
Skutki zmiany warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika, nawet z jego inicjatywy, wywiera skutki wyłącznie na przyszłość.
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wysokość wynagrodzenia (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy ma przeszkody w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy i z tego tytułu przysługuje mu wynagrodzenie.
Wzory
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Pytanie: W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za...
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
-
Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzenia zmieniającego
-
Definicja dni wolnych od pracy w 5-dniowym tygodniu pracy w zakładach opieki zdrowotnej
-
Regulamin pracy
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
-
Obwieszczenie o systemie czasu pracy i rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym
-
Wniosek o weekendowo-świąteczny system czasu pracy
-
Wniosek o system skróconego tygodnia pracy
-
Porozumienie stron zmieniające warunki pracy lub płacy (aneks do umowy o pracę)
