Aby skorzystać z pełnej wersji serwisu 
Jesteś tutaj: Strona główna Porady Ochrona rodzicielstwa Urlop macierzyński i ojcowski
Rozmiar tekstu: 
1.06.2009

Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy terminowej w trakcie urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 15 października 2008 r. na czas określony do 14 marca 2009 r. w styczniu urodziła dziecko, zaraz po porodzie otrzymała urlop macierzyński. Co w takim przypadku dzieje się z taką umową tej pracownicy? Czy umowa przedłużona jest z powodu urlopu macierzyńskiego do jego ukończenia i następnego dnia trzeba wydać świadectwo pracy, czy należy wydać pracownicy świadectwo pracy w związku zakończeniem okresu, na jaki umowa była zawarta, czyli 15 marca 2009 r.? Czy jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, można takiej pracownicy przedłużyć umowę?

Porady o zbliżonej tematyce

Orzeczenia