| Pytanie: Czy jest jakiś przepis mówiący o tym, iż musimy jako szkoła publiczna zatrudnić inspektora bhp, jeśli są społeczni inspektorzy bhp? |
Porady
16.02.2009
Obowiązek utworzenia w zakładzie służby bhp, gdy w zakładzie działa społeczny inspektor bhp
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Powierzenie zadań służby bhp osobie spoza zakładu pracy
Pytanie: W sierpniu 2011 r. osoba zajmująca się sprawami BHP przechodzi na emeryturę. Czy w związku z tym można powierzyć zadania służby bhp na umowę zlecenia do 30 czerwca 2013 r. osobie...
-
Wykonywanie zadań wykraczających poza zakres działania służby bhp
Pytanie: Czy pracownicy służby bhp wyodrębnionej komórki organizacyjnej bhp w zakładzie pracy mogą wykonywać inne zadania poza określonymi w przepisach Kodeksu Pracy i rozporządzeniu Rady...
-
Brak rocznego stażu w służbie bhp a możliwość wykonywania zadań tej służby na podstawie umowy cywilnoprawnej
Pytanie: Pracodawca chciałby zatrudnić na umowę zlecenia w ramach służby bhp pracownika, który ma ukończone studia podyplomowe w zakresie bhp, lecz nie posiada jeszcze wymaganego stażu pracy. Czy...
-
Osoba uprawniona do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego
Pytanie: Kto powinien przeprowadzić instruktaż stanowiskowy dla nowo zatrudnionych pracowników (w tym dla pierwszego zatrudnianego kierownika), jeśli spółka dopiero zakłada działalność w Polsce i...
-
Powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy a wielkość zatrudnienia
Pytanie: Zatrudnienie w naszej Spółce wynosi 105 osób, a w etatach 97,6. Z dniem 30 maja zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem odpowiedzialnym m.in. za prowadzenie spraw bhp. Czy...
-
Zasady pomniejszania dodatku za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy za okres nieobecności pracownika w pracy
Pytanie: Czy dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy ma być pomniejszany za okres nieobecności pracownika w pracy, spowodowany np. chorobą pracownika lub opieką nad członkiem...
-
Prowadzenie szkoleń bhp przez pracodawcę posiadającego kurs bhp i ppoż.
Pytanie: Jestem współwłaścicielem w 2-osobowej spółce cywilnej, zatrudniającej wraz z pracownikami młodocianymi 33 osoby, w tym niepełnoetatowcy. Posiadam ukończony kurs bhp i ppoż. dla...
-
Sposób liczenia pierwszego urlopu
Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2010 r. pracownik podjął u nas pracę. Umowa trwa do 31 grudnia 2010 r. Proporcjonalnie za każdy miesiąc urlop należy mu się dopiero 2 lutego 2010 r. Co w takim razie z...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który między absolutorium a obroną pracował
Pytanie: Pracownica studiowała 5 lat, jednak nie przystąpiła do obrony, rozpoczęła pracę, co jest udokumentowane świadectwami pracy. Po upływie 5 lat, w czerwcu tego roku, obroniła się i uzyskała...
-
Procedura powypadkowa i świadczenie za czas niezdolności do pracy w razie zaistnienia wypadku
Pytanie: Ostatnio pracownik fizyczny zgłosił się po 2 dniach od zdarzenia z informacją, że uległ wypadkowi w pracy. Zdarzenie miało miejsce po wykonanej pracy. Poszedł do łaźni, lecz woda była...
Orzeczenia
-
Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
-
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...
Wzory
-
Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a nie respektowanie jej zapisów
-
Wadliwe rozwiązanie umowy - konsekwencje
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
-
Prawidłowa reprezentacja pracownika przez związek zawodowy
-
Osoba zarządzająca jednostką organizacyjną a definicja pracodawcy
-
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
-
Zobowiązanie pracownika do zapoznania się z innymi dokumentami a zwolnienie pracodawcy z obowiązku zaznajamiania pracowników z zakresem ich obowiązków
-
Wykonywanie pracy na podstawie wadliwego orzeczenia lekarskiego a wypadek przy pracy
-
Wykonywanie innych czynności niż związane z pracą a możliwość zwolnienia dyscyplinarnego pracownika

