Porady
16.07.2007
Obowiązek skierowania pracownika na badania okulistyczne mimo ważnego zaświadczenia lekarza medycyny pracy
| Pytanie: Czy pracodawca, który zapewnił pracownikowi okulary korygujące wzrok (pracownik posiada aktualne zaświadczenie lekarza medycyny pracy), zobowiązany jest na wniosek pracownika do wcześniejszego skierowania go na badania okulistyczne? Pracownik złożył taki wniosek w maju 2007 r., a zaświadczenie lekarskie ważne jest do grudnia 2008 r. |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wstępne badania lekarskie stażysty skierowanego z urzędu pracy
Pytanie: Czy można przyjąć na staż osobę, która nie posiada aktualnego zaświadczenia lekarskiego, a nie została skierowana na badania przez urząd pracy?
-
Dodatkowe badania dla pracowników używających samochodów służbowych
Pytanie: Czy osoby zatrudnione na innych stanowiskach, niż kierowcy, ale używające samochodu własnego w celach służbowych (otrzymujące ryczałt) muszą być skierowane na badania lekarskie dla...
-
Sfinansowanie zleceniobiorcy badań lekarskich i szkolenia bhp a podatek i składki ZUS
Pytanie: Jeśli zleceniodawca sfinansuje zleceniobiorcy koszt badań lekarskich oraz szkoleń bhp, to czy powinien od wartości tych świadczeń pobrać zaliczkę na podatek dochodowy i odprowadzić...
-
Badania wstępne i szkolenie bhp przy umowach zlecenia zawieranych cyklicznie
Pytanie: Zatrudniamy część osób na podstawie umowy zlecenia. Przed podjęciem pracy na zlecenie kierujemy je na badanie lekarskie i na szkolenie bhp. Jeżeli pomiędzy zatrudnieniem na podstawie...
-
Refundowanie pracownikom okularów ze szkłami „zerówkami”
Pytanie: Czy pracodawca może refundować szkła zerówki, gdy w pracy funkcjonuje regulamin ustalający kwestie dofinansowania do okularów? Tego rodzaju szkła mają zapobiec męczeniu się wzroku, czyli...
-
Ważność zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy wystawionego przez inną jednostkę niż ta, do której pracodawca skierował pracownika
Pytanie: Nauczyciel został skierowany na badania okresowe do poradni, z którą pracodawca ma umowę. Natomiast pracodawcy dostarczył zaświadczenie o zdolności z innej poradni medycyny pracy i sam...
-
Skierowanie na wstępne badanie lekarskie wskazujące, że to pracownik ponosi ich koszt
Pytanie: Mam pytanie odnośnie obowiązków pracodawców podczas wykonywania badań lekarskich pracowników. Dostałam pracę w hotelu i oczywiście dostałam skierowanie na badania profilaktyczne, tylko że...
-
Poddanie się badaniom lekarskim przez pracodawcę
Pytanie: Czy pracodawca, który wykonuje pracę w firmie, musi podlegać badaniom okresowym? W naszym przypadku jest to firma, która montuje okna, i czy w takim przypadku szef, który także bierze w...
-
Badania psychologiczne kierowców
Pytanie: Moje pytanie dotyczy badań psychotechnicznych kierowców samochodów osobowych (służbowych) niepodlegających pod ustawę o transporcie drogowym (tj. do 3,5 t, poniżej 9 osób, bez zarobkowego...
-
Praca przy monitorze ekranowym pracownika niepedagogicznego szkoły a obowiązek zapewnienia okularów korygujących wzrok
Pytanie: Czy rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe dotyczy również...
Orzeczenia
-
Wymiar składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie (P 16/09)
-
Spowodowanie wypadku przy pracy przez pijanego pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, a był pod wpływem alkoholu, nie może domagać się odszkodowania od pracodawcy, nawet jeżeli warunki pracy nie były zgodne z zasadami bhp.
