| Pytanie: Jeżeli pracownik posiada już legitymację ubezpieczeniową pracowniczą i (lub) rodzinną, to czy pracodawca nadal musi ją podbijać, jeżeli pracownik i tak dostaje co miesiąc druk RMUA? Czy pracodawca może odmówić podbicia legitymacji (bo przecież potwierdza zatrudnienie dając pracownikowi druk RMUA)? |
Porady
10.03.2010
Obowiązek potwierdzania legitymacji ubezpieczeniowych pracowników
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Prawo wglądu pracownika do dokumentów przekazywanych przez pracodawcę (płatnika składek) do ZUS
Pytanie: Pracownik chciałby przejrzeć dokumentację, którą jako pracodawca wysyłam do ZUS. Czy pracownik ma prawo do wglądu do ww. dokumentacji?
-
Poświadczanie legitymacji ubezpieczeniowej pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym
Pytanie: Kto powinien poświadczyć legitymację ubezpieczeniową pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?
-
Wypłata nagrody rocznej po rozwiązaniu stosunku pracy a obowiązek odprowadzenia zaliczki na podatek oraz składek ZUS
Pytanie: Czy byłemu prezesowi spółki z o.o., nagrodę przyznaną uchwałą ZZW za wykonanie zadań w 2009 r. należy wypłacić w pełnej kwocie, nie naliczając składek ani podatku, oraz wystawić za rok...
-
Umowa zlecenia opodatkowana ryczałtem a sposób przekazania podatnikowi informacji o pobranych składkach ZUS
Pytanie: W jaki sposób przekazać współpracownikowi informację o odprowadzonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenia społeczne, jeżeli nie byłam zobowiązana wystawić informacji...
-
Składanie skarg i dochodzenie należności od pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy
Pytanie: W dniu 1 września 2009 r. podpisałam umowę na czas określony na 3 miesiące, tj. do 30 listopada 2009 r. Złożyłam u pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Umowa...
-
Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu jako zleceniobiorca a możliwość korzystania z opieki zdrowotnej w krajach UE
Pytanie: Czy osoba objęta ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu umowy zlecenia może korzystać w ramach tego ubezpieczenia z usług medycznych na terenie Unii Europejskiej?
-
Prowadzenie spraw kadrowo-placowych spółki przez podmiot zewnętrzny
Pytanie: Firma międzynarodowa założyła w Polsce 2 spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Każda ma odrębny KRS, NIP i REGON, każda z nich jest zarejestrowana pod innym adresem. Ponieważ jedna ze...
-
Informacje o opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne a dopuszczalność umieszczania tych danych w świadectwie pracy
Pytanie: Były pracownik poprosił telefonicznie o sprostowanie świadectwa pracy w związku z tym, że jego nowy pracodawca domaga się, aby na świadectwie była informacja „były odprowadzane składki...
-
Poświadczenie rodzinnej legitymacji ubezpieczeniowej a ubezpieczenie zdrowotne dla córki pracownika jako członka rodziny
Pytanie: Problem dotyczy tzw. książeczki rodzinnej pracownika. Pracownik ma dorosłą córkę, która już pracowała w jakiejś firmie na etacie, ma również pracującą żonę. Prosił o podstemplowanie...
-
Sposób wykazywania w deklaracji ZUS DRA zleceniobiorców, którzy nie osiągnęli przychodu w danym miesiącu, oraz pracowników, którym nie wypłacono wynagrodzenia
Pytanie: Czy w deklaracji ZUS DRA w cz. III „INNE INFORMACJE - liczba ubezpieczonych”- ujmuje się osoby zgłoszone do ZUS na umowę zlecenia (ZUS ZUA lub ZUS ZZA), ale nieosiągające w danym miesiącu...
