| Pytanie: Mam pytanie dotyczące ustalenia okresu zasiłkowego. Pracownica zaszła w ciążę i chorowała od 1 października 2009 r. do 24 kwietnia 2010 r., tj. 206 dni. Dnia 25 kwietnia 2010 r. urodziła martwe dziecko. Wypłaciłam zasiłek macierzyński za 56 dni, tj. od 25 kwietnia 2010 r. do 19 czerwca 2010 r. Dnia od 20 czerwca 2010 r. pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie od psychiatry. Mam wątpliwości, czy od 20 czerwca 2010 r. liczyć nowy okres zasiłkowy, czy nie (nie ma ani jednego dnia przerwy między zachorowaniami)? |
Porady
9.07.2010
Niezdolność do pracy przed i po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego a okres zasiłkowy
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Samodzielne ustalanie dni i godzin pracy przez pracownika
Pytanie: Od października 2011 r. zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w związku ze złożonym wnioskiem pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu. Pracodawca, wyrażając zgodę na...
-
Ponowna niezdolność do pracy spowodowana tą samą chorobą po 62 dniach od zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a zasiłek chorobowy
Pytanie: Pracownica jednostki samorządowej (57 lat) wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. Potem przebywała przez 8 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym. W sierpniu 2011 r. wróciła do pracy...
-
Ponowna choroba pracownika, który wrócił do pracy po upływie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a prawo do świadczeń z tytułu choroby
Pytanie: Pracownik od 14 lutego 2010 r. do 14 sierpnia 2010 r. chorował 182 dni. Od 15 sierpnia 2010 r. do 9 sierpnia 2011 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Dnia 12 sierpnia 2011 r.,...
-
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy nauczyciela a prawo do dodatku wiejskiego
Pytanie: Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 maja do 20 czerwca 2011 r. (30 dni). Ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego (182 dni) i nieprzyznanie świadczenia rehabilitacyjnego...
-
Długotrwałe zwolnienia lekarskie oraz okresy sprawowania opieki nad dzieckiem a możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Pytanie: Pracownik od maja 2010 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim na przemian choroba z opieką. W listopadzie na 1 dzień wrócił do pracy (piątek), a od poniedziałku kolejne zwolnienie - opieka...
-
Dodatek za szkodliwe warunki pracy ustalony w stawce godzinowej a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania wszyscy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych mają wypłacane dodatki szkodliwe ustalone w stawce godzinowej. Dodatek ten jest...
-
Przerwa w niezdolności do pracy, w czasie której pracownik świadczył pracę, a ustalanie okresu zasiłkowego
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który jest ciężko chory. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 grudnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r., za co otrzymywał zasiłek chorobowy. Następnie pracował od 1...
-
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego
Pytanie: Mam pytanie dotyczące wyliczenia zasiłku macierzyńskiego. Jestem zatrudniona w szkole na czas nieokreślony od 1995 r. (nauczyciel dyplomowany). Od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r....
-
Zwolnienie lekarskie z kodem C a zasady pomniejszania należnego świadczenia z tytułu choroby
Pytanie: Pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie z kodem C. Nie wykorzystała 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Czy wynagrodzenie chorobowe pomniejszamy o 5 dni niezdolności do pracy, a potem...
-
Zwolnienie lekarskie wystawione i obejmujące dzień, w którym pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu a obowiązek wypłaty przez pracodawcę świadczeń z tytułu choroby
Pytanie: Pracownik 7 maja 2010 r. przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu (któryś raz z kolei). Pracownik nie chciał się przyznać, że jest pod wpływem alkoholu, więc pracodawca zawiózł go na...
