| Pytanie: Chorobowe pracownicy zakończyło się 22 grudnia 2009 r. Pracownica złożyła wniosek o świadczenia rehabilitacyjne. W dniu 27 stycznia 2010 r. otrzymaliśmy pismo z ZUS informujące, że pracownica nie otrzymała świadczenia rehabilitacyjnego. Od 22 grudnia 2009 r. pracownica nie podjęła pracy. Czy w takim razie można jej udzielić od 23 grudnia 2009 r. zaległego urlopu (20 dni + 2 dni nowego) i z dniem jego wykorzystania rozwiązać umowę o prace w oparciu o art. 30 §1 pkt 3 w zw. z art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy? |
Porady
24.02.2010
Możliwość udzielenia zaległego urlopu i rozwiązania umowy o pracę z powodu choroby, gdy pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Oczekiwanie na wydanie orzeczenia dopuszczającego do pracy po badaniach okresowych a prawo do wynagrodzenia za dni niedopuszczenia do pracy
Pytanie: Pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe. Zwlekał z wykonaniem tych badań, aż minęło kilka dni od upływu ważności poprzednich badań. Pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy...
-
Wyliczenie urlopu przy zmianie etatu i urlopu zaległego
Pytanie: Jak liczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy: ze stażu pracy 26 dni. Od stycznia do listopada był zatrudniony w pełnym wymiarze, od grudnia na 7/8 et. czy prawidłowe są obliczenia: od...
-
Zgłoszenie urlopu na kilka dni przed wykorzystaniem a urlop na żądanie
Pytanie: Pracownik wykorzystał 22 dni urlopu planowego. Z wyprzedzeniem kilkudniowym prosi o urlop (pozostaje mu bowiem 4 dni na żądnie). Czy udzielone np. 3 dni tegoż urlopu należy potraktować...
-
Pakiety medyczne i karty multisport a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Pytanie: Firma wykupiła dla pracowników pakiety medyczne (o miesięcznej wartości 100 zł) oraz karty multisport, które częściowo finansowane są ze środków pracownika (całkowity koszt multisportu...
-
Samodzielne ustalanie dni i godzin pracy przez pracownika
Pytanie: Od października 2011 r. zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w związku ze złożonym wnioskiem pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu. Pracodawca, wyrażając zgodę na...
-
Prawo do urlopu przy porzuceniu pracy po kilku dniach
Pytanie: Moje pytanie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest na czas określony i porzuca pracę po przepracowaniu kilku dni. Pracownik jest zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy - czy...
-
Sytuacje umożliwiające wykorzystanie urlopu po 31 grudnia roku, w którym pracownik nabył do niego prawo
Pytanie: Po przeprowadzonej kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy w naszej jednostce otrzymaliśmy wystąpienie oraz nakaz pokontrolny do realizacji. Jeden z punktów wystąpienia pokontrolnego...
-
Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie wymiaru etatu w trakcie roku
Pytanie: Mam pracownika niepełnosprawnego, który do końca września był zatrudniony w wymiarze: 1/4 etatu. Od 1 października został zatrudniony na 1/2 etatu. Do tej pory nie wykorzystał dodatkowego...
-
Ponowna niezdolność do pracy spowodowana tą samą chorobą po 62 dniach od zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a zasiłek chorobowy
Pytanie: Pracownica jednostki samorządowej (57 lat) wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. Potem przebywała przez 8 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym. W sierpniu 2011 r. wróciła do pracy...
-
Rejestracja w urzędzie pracy jako bezrobotny bez prawa do zasiłku a wymiar urlopu
Pytanie: W zakładzie pracy zatrudniono pracownika na czas nieokreślony od 1 października 2011 r. Pracownik przedstawił następujące okresy zatrudnienia:7 września 2010 - 5 lutego 2011 r. pełny...
Orzeczenia
-
Ochrona przed potrąceniem odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (I PK 217/03)
-
Żądanie sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia sposobu rozwiązania stosunku pracy, uznanego przez pracownika za niezgodny z prawem (I PZP 4/09)
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w czasie pobierania zasiłku chorobowego przez pracownika
Rozwiązanie w trybie art. 53 § 1 Kodeksu pracy umowy o pracę z pracownikiem, który z tytułu niezdolności do pracy pobiera zasiłek chorobowy stanowi naruszenie prawa, także gdy decyzja organu...
-
Skutki wykonywania pracy w okresie pobierania zasiłku chorobowego
Tylko sporadyczna, wymuszona okolicznościami, aktywność zawodowa może usprawiedliwiać zachowanie prawa do zasiłku chorobowego. W innych przypadkach za okres niezdolności do pracy, w czasie której...
-
Ugoda sądowa zmieniająca tryb rozwiązania umowy o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia także bez zmiany daty...
-
Nabycie prawa do kolejnego urlopu, mimo pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy, nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z...
-
Odmowa poddania się badaniom kontrolnym a niedopuszczenie do pracy (orzeczenie z omówieniem)
Odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim po długotrwałej chorobie uzasadnia niedopuszczenie pracownika do pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, gdy wyłączną przyczyną tej odmowy są...
-
Początek ochrony stosunku pracy działaczy związku zawodowego (orzeczenie z omówieniem)
Ochrona trwałości stosunku pracy członka związku zawodowego przysługuje od chwili zawiadomienia pracodawcy o uchwale zarządu zakładowej organizacji związkowej wskazującej osoby podlegające...
-
Rozwiązanie umowy w dniu dotarcia zwolnienia do pracownika (orzeczenie z omówieniem)
W przypadku zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia (np. na podstawie art. 53 Kodeksu pracy) nie jest istotne, czy i jaką datę rozwiązania umowy pracodawca wskaże w piśmie do pracownika. Stosunek...
-
Pobieranie zasiłku chorobowego a przywrócenie do pracy (orzeczenie z omówieniem)
Okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego podlega odliczeniu od okresu, za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Wzory
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
Pytanie: Stosując art. 322 k.p.c. do rozliczenia wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i...
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
-
Wykonywanie pracy na podstawie wadliwego orzeczenia lekarskiego a wypadek przy pracy
-
Skierowanie na badania profilaktyczne
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Plan urlopów
-
Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
-
Umowa o pracę na czas nieokreślony
-
Rozwiązanie dyscyplinarne umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
