Porady

8.03.2007

Lista obecności a karta ewidencji czasu pracy

Pytanie: Czy jeżeli prowadzę listę obecności, to czy muszę prowadzić jeszcze jakąś inną ewidencję czasu pracy? Czy każdy pracodawca musi prowadzić listę obecności?

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Planowanie i rozliczanie czasu pracy kierowcy samochodu osobowego o DMC do 3,5 tony
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie pracy (praca od poniedziałku do piątku) na stanowisku kierowcy. Prowadzi on pojazd...
Brak zawarcia pisemnej umowy o pracę a sposób jej potwierdzenia kilka lat po nawiązaniu stosunku pracy
Pytanie: Pracownik został zatrudniony 1 października 1981 r. na umowę o pracę na czas określony 3 lat. Po tym czasie został zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 1984 r., jednakże w...
Określenie w umowie o pracę dwóch miejsc pracy a podróż służbowa
Pytanie: Czy w umowie o pracę z telepracownikiem można określić dwa miejsca pracy? Czy można wskazać, że miejscem świadczenia pracy jest adres zamieszkania oraz siedziba firmy nawet jeśli mieszczą...
Wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązki pracodawcy
Pytanie: Wraz z początkiem stycznia 2012 r. planujemy wzrost zatrudnienia powyżej 20 osób. Proszę o instrukcję, co kolejno należy zrobić i jakie obowiązki wiążą się z tym faktem dla pracodawcy?
Treść umowy o pracę pracownika samorządowego
Pytanie: Czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem samorządowym, oprócz określenia stron umowy, warunków zatrudnienia i terminu rozpoczęcia pracy może zawierać zapis o treści: „Oświadczam, że...
Określanie pory nocnej w zakładzie, w którym praca odbywa się miedzy godziną 8.00 a 16.00
Pytanie: Czy pracodawca który zatrudnia tylko 3 pracowników i u którego pracuje się tylko w godz. 8-16 zobowiązany jest umieścić w informacji dla pracownika wzmianki o porze...
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
Sposób potwierdzania obecności w pracy, gdy pracownicy rozpoczynają pracę poza firmą
Pytanie: Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe lokalnego transportu zbiorowego do 50 km. Generalnie w firmie obowiązuje zasada potwierdzania przez pracownika przybycia i obecności w pracy na...
Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki w drodze porozumienia pracodawców a rodzaj umowy o pracę
Pytanie: W trybie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można, za jego zgodą lub na jego wniosek,...
Zasady ewidencjonowania czasu pracy i potwierdzania obecności obowiązujące nauczycieli akademickich
Pytanie: Jaka jest właściwa forma potwierdzania przez nauczyciela akademickiego przepracowania obowiązującego go czasu pracy? Pensum dydaktyczne pracownika naukowo-dydaktycznego to maksymalnie 240...

Więcej

Orzeczenia

Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy (orzeczenie z omówieniem)
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (art. 6 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy), jak i na...
Sposoby udowodnienia stanu nietrzeźwości pracownika (orzeczenie z omówieniem)
W sprawach z zakresu prawa pracy stan nietrzeźwości pracownika może być wykazywany wszelkimi dostępnymi środkami dowodowymi - także zeznaniami świadków - a nie tylko wynikami analizy krwi na...
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...

Wzory

Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Pytanie: W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za...
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Regulamin pracy
Karta ewidencji rocznej czasu pracy
Lista obecności
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
Karta ewidencji czasu pracy miesięczna
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy